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从政府管理到协同治理:人才管理改革探索研究——基于苏南实践的研究
人才治理 协同 善治
2016/11/25
现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作用,各自对自己职责范围界定不清。这决定了人才治理也是协同治理的重要组成部分,实现人才的协同治理具有深远意义,促使社会组织发展变革,加快政府转型,满足市场需求,推进社会主义市场经济...
2011计划协同创新中心建设的组织管理保障与政策创新研究
协同创新中心 管理体制 运行机理 政策创新
2013/9/10
体制机制创新是2011计划的重要内容。基于同素异形体结构理论，分析了协同创新中心从量变发展到质变的原理，提出了协同创新中心的组织管理体系及其联动合作机制、人事管理机制、科研评价机制、人才培养机制、资源整合机制和文化建设机制，从资助模式、管理体制、人才培养、资金投入等角度对协同创新中心政策创新进行了探讨。