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应对人才短缺需有“加减乘除”思维（图）
人才短缺 加减乘除 思维
2015/1/17
相较于其他国家的人才短缺，我国尽管也面临着人口老龄化、人口红利式微等一系列问题，但人才的规模基础还是较好的。统计显示，目前中国已成为世界人力资源大国，拥有各类人才1.14亿人，国民平均受教育年限高于世界平均水平，全国科技人力资源总量已超过美国。有关预测数据显示，未来10年里，我国的人才优势将更加明显，每年可向社会提供600万～800万专科学历以上的新增劳动力人口。另据麦肯锡预测，中国到2030年将...
企业人才保持新思维：标本兼治
企业人才 保持新思维 标本兼治
2010/2/24
国家的富强主要看经济，经济的繁荣主要靠企业，企业的发展关键靠人才。企业不仅要能有效地吸纳人才，更重要的是能很好地保持人才，做到引得来、用得好、留得住、提得高。本文就企业人才保持问题谈点个人见解。
试论转换人力资源管理思维方略
人力资源管理 思维方略
2008/8/21
企业管理不仅是一门科学、一门技术，同样也具有丰富的艺术内涵。在日益激烈的市场竞争中，企业如何在改革的浪潮中永葆青春，需要管理者不断探索。避开传统的管理思想，用常规思维方法之外的理念来驾驭企业管理，有时能得到意想不到的效果。
一、薪酬福利以外的激励
传统企业激励体系中，薪酬福利激励占着举足轻重的地位，很多企业甚至将薪酬福利视为激励的全部。但是，仅凭良好的...