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搜索结果: 1-11 共查到人力资源开发与管理其他管理 实施相关记录11条 . 查询时间(0.429 秒)
近日,青海省人社厅深入开展人社服务快办行动,实施10个企业和群众眼里的“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办,以及特殊情况上门办、服务下沉就近办,积极探索“免申即办”,以社保卡为载体的“一卡办”。
目前,事业单位绩效工资在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面展开,其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施岗位绩效工资就是以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩,实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。体现了按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,可以更好地发挥工资的杠杆作用,充分体现多劳多得、优劳优酬,奖优罚懒的分配原则。同时可以进一步推进事业单位...
对于任何一个组织来说,薪酬制度都只是组织管理制度中的一项,一个组织运行良好与否,是各项管理制度综合作用的结果,包括领导者个人风格的影响和组织文化的影响。因而,看一项工资政策实施效果如何,除了要重视工资政策的跟踪研究与评估外,还要在政策实施效果跟踪研究的过程中,重视政策实施的环境和组织管理的基础问题研究,因为这是影响政策效果的重要因素之一。
在英美等发达国家 , 公共卫生部门实施绩效工资的尝试已有二十多年的历史。绩效工资作为改善卫生绩效的新途径 , 得到政府和社会各界的积极倡导和实施绩效工资单位的支持 , 尽管其实施还不够完善 , 但已成为卫生行业人力资源管理发展的新趋势。 我国行将在医疗卫生领域实施绩效工资 , 这是对公共部门收入分配体制进 行的一项重要改革 , 也是对现行不规范的收入分配做法的一次调整。探讨国外绩效工资实施的理念与...
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。在事业单位绩效工资实施过程中,要把握好以下重要环节。
实施事业单位绩效工资制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措。它的核心内容一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩序;二是建立量化考核机制,强化公益性服务职能;三是进行分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系,不断完善绩效工资政策。人事管理是一个体系,要使事业单位绩效工资顺利实施,达到预期目标,需解决好几个问题。
为及时分析把握劳动合同法实施后的劳动关系运行状况,首都经济贸易大学劳动经济学院“劳动合同法实施后的劳动关系状况” 课题组于2008年六、七月间在北京市朝阳区进行调研。本次调研分为三个部分,一是组织对百家用人单位和千名职工的问卷调查;二是对相关用人单位和职工进行访谈;三是对朝阳区劳动争议委员会2007至2008年度的劳动争议仲裁案例进行系统分析。在朝阳区政协、总工会、非公企业联合会及朝阳区劳动局、国...
河南中医学院人文学院管理学基础课件:第四章 计划的组织实施
正确实施绩效管理     正确实施  绩效管理       2008/7/28
 经济全球化的时代背景使企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。许多企业为了提高自身的竞争能力和适应能力,纷纷探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。事实上,绩效关联到管理的诸多领域,即使在非企业非经济的行业,绩效管理也受到广泛的关注和普遍的重视。  绩效是一个组织或个体的行为在某一个阶段的目标和结果。绩效管理是一个完整的系统,在这个系...
   人力资源绩效评价是企业人力资源管理工作中的重要环节,是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径;是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度,其主要目的是提高组织效力。为此人力资源人力资源绩效评价工作应尽量避免受主观性因素的影响,加强评价的客观性、规范性、精确性和可操作性。完善的人力资源人力资源绩效评价机制的建立,对企业的生存发展具有重大意义。...
人才规划重在实施管理     人才规划  实施  管理       2008/5/20
切实加强人才规划的实施管理是人才规划得以落到实处的关键所在

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