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近日，中国高等教育学会公布了2021年中国高等教育博览会“校企合作 双百计划”典型案例名单。华中农业大学经济管理学院周德翼教授主持的《“一带一路”背景下农业实 用技术人才培养模式创新》案例入选。
2019年12月21日，由中国人民大学劳动人事学院、中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志联合主办的第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛在中国人民大学成功举办。本届论坛以“数字经济背景下的人力资源与劳动关系新格局”为主题，包括五场大会主题报告、八个分论坛、两个工作坊等多个环节。来自全国高校及研究机构的近300名学者和企业界高管代表参加了本届论坛，本围绕论坛主题进行了深入探讨。
海南大学公共部门人力资源开发与管理课件第十三章 培训案例。
科技人才绩效对装备制造业实现先进性目标具有重要意义。武汉装备制造业作为武汉工业的支柱产业和湖北装备制造业的核心组成部分,对湖北工业发展及升级极为重要。如何提升科技人才在先进装备制造业发展中的绩效能力和水平,是创新与发展湖北工业经济急需解决的重点问题。以武汉装备制造业新型工业化过程中的科技发展案例为基础,运用DEA分析方法对武汉装备制造业近8年来科技投入产出的相对有效性展开研究。通过DEA评价,分析...
科技人才绩效对装备制造业实现先进性目标具有重要意义。武汉装备制造业作为武汉工业的支柱产业和湖北装备制造业的核心组成部分,对湖北工业发展及升级极为重要。如何提升科技人才在先进装备制造业发展中的绩效能力和水平,是创新与发展湖北工业经济急需解决的重点问题。以武汉装备制造业新型工业化过程中的科技发展案例为基础,运用DEA分析方法对武汉装备制造业近8年来科技投入产出的相对有效性展开研究。通过DEA评价,分析...
案例：劳务派遣如何在大型制造企业应用
案例 劳务派遣 大型制造企业
2009/8/5
企业和派遣机构双方共同建立了劳动派遣管理平台。作为劳动力需求方的企业，不仅仅是一个甲方的角色，同时也为派遣机构提供方法和管理上的支持；派遣机构也不再是单纯的简单劳务服务的提供方，而应该作为企业业务上的战略伙伴角色参与到企业的业务中，并在其间完善自身。企业和劳务派遣机构在业务上相互依赖，共同发展，真正使派遣机构成为企业人力资源管理的延伸。
结合企业实际，文章介绍了湖南邮政在盘活人力资源方面的措施和经验，即持续实行“三个替代”，以提高用工效率；大力推进“三个优化”，以减少冗员，降低人工成本；激活人力资源潜能，调动员工积极性；强化绩效考核和检查通报，确保盘活目标的实现。
国内外高科技园区建设人才高地的案例研究
国内外 高科技园区 人才高地 案例研究
2009/6/4
张江高科技园区正处在向世界高水准的科技园区迈进的关键阶段，而大力开发和充分利用人才资源，大量吸引、聚集和培育一大批高级经营管理人才、高水平研发创新人才、高技能实用人才以及高素质劳动者，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性则是园区实现跨越式发展的必由之路。21世纪是知识经济时代，而知识经济就是以人才为本的新经济。当前，随着经济结构的巨大调整，竞争的重点是科技含量的竞争，归根结底是人才的竞争。他山...
丰田汽车专业技术人员职等职级体制改革案例
丰田汽车 专业技术人员 职等职级体制 改革案例
2009/6/4
众所周知，不论是在汽车制造过程的技术水平上，还是汽车产品的研究开发领域中，丰田都是处于世界顶尖级的汽车公司，丰田公司的人才开发与激励机制在日本汽车制造企业，乃至日本整个制造业中也是最具有代表性的案例。这里，我们就丰田公司过去的等级制度，以及上世纪九十年代以后的改革做一个比较系统的了解，以便作为今后的人事制度改革中的参考。 丰田公司直到上世纪九十年代位置，一直采用的是全公司统一的“职能资格等级制度”...