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企业年金是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下,自愿为本企业职工建立的一种辅助性养老保险,是员工福利计划的一个组成部分,就企业年金的本质而言,企业年金是雇主(企业)为实现其经营管理目标而向员工提供的一种养老保障,但是这种保障的提供又是以企业经营目标和好的财务成果的实现为前提的,企业年金制度的实施将为参与企业年金基金市场化运营与管理的各种专业机构带来数额庞大的经济利益,从而对它...
本研究以有机辩证元理论为基础框架,采用实证研究的方法,系统分析与探讨了创造性组织情境与员工的创造性绩效之间的关系.结果表明有机辩证元理论所提出的需要、动机对环境与个体行为产生中介作用的观点在创造性活动领域中具有真实性;领导支持与资源充沛是我国企业创造性组织情境中主要发生作用的成分;自主与胜任需要的满足是创造性活动的核心内容;工作愉悦是创造性绩效产生的最直接原因,追求挑战是重要的间接性原因.

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