搜索结果: 1-15 共查到“人才学 对策”相关记录60条 . 查询时间(0.576 秒)
基于系统动力学改善高校女大学生就业现状的对策研究
女大学生 就业 系统动力学 对策
2014/6/20
由于高等教育的不断推广和普及，大学生就业形势不容乐观，而女大学生由于受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响，就业显得更加难上加难。本文通过利用系统动力学，建立相关系统反馈结构模型；最后通过分析女大学生就业的系统反馈环，为解决女大学生就业难的问题提出了相关的对策和建议。
中美科技人才交流形势分析与对策
科技合作 科技人才交流 科技人力资源 中美合作
2014/5/29
科技合作已成为中美在新时期探索建立新型大国关系的重要组成部分。分析了科技人才交流含义，提出了包括科技人力资源对比、科技人才流动性、科技与政策环境和交流成果4个要素在内的科技人才交流定性衡量指标框架。基于该框架对比分析了中美科技人才交流中的形势，进而在主导力量、交流现状、流动趋势和制度障碍层面得出了中美科技人才交流的4个基本判断，并对进一步促进中美科技人才交流提出了对策建议。
创意经济兴起背景下我国创意人力资本积累的思路与对策
创意人力资本 创意产业 人力资本积累
2013/9/10
创意产业因其资源消耗低、环境污染少、经济潜力大等朝阳产业特征，以及逆势增长和就业容量大等优势，成为我国转变方式、开创科学发展新局面的理想选择。为推进创意经济发展，保持其增长活力，应借鉴他国经验，从塑造民族文化创新特质做起，以人力资本和物质资本高度积聚的大城市为中心，努力营建诱发人力资本创新潜力、开放的制度和文化氛围，进行创意人力资本积累。
战略性新兴产业人才开发问题与对策
战略性新兴产业 人才开发 人才培养
2013/10/24
要加快培育发展战略性新兴产业，人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研，以湖南省为例，对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析，并借鉴发达国家人才开发经验，对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。
科技人才创新激励措施偏好分析及其对策
科技人才 创新激励 对策建议
2013/9/11
基于国内外相关文献，从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象，从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后，依据实证结果，提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。
湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究
科技人才 女性科技人才 科技人力资源
2012/9/4
在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上，从社会性别视角出发，对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究，发现科技人才政策存在性别盲点，揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策，以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。
浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策
工资 激励 人才
2011/10/19
企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探讨了当企业的工资水平不高时，如何获取更多的人才。首先指出当工资水平不高时，选人、育人、用人和留人困难的表现；其次分析出现上述表现的原因；最后论述当企业工资水平...
高级管理人员流失的原因及对策
高级管理人员 流失 原因 对策
2011/10/19
随着国家经济体制改革的深化，国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件已逐渐丧失，我公司作为国有老企业，待遇自然每况逾下，由此与同行业的非公制相比，员工已得不到应得的实惠，使得大批优秀的高级管理人才流向了非公有制企业，情况堪忧。是什么原因让他们放弃在为其奋斗多年并有着浓厚感情的单位而奔向新东家？企业该怎么做才能留住人才？本文就我公司人才流失的原因进行简单分析，并提出一些对策。
基层专业技术人才队伍建设问题与对策
基层专业技术人才队伍 建设问题与对策
2011/8/3
从总体上看，目前我国基层专业技术人才队伍的规模、质量、结构、布局等仍不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要。
企业经营者能力提升对策研究
企业家 职业经理人 职业素质 人力资源
2012/9/10
如何让全社会真正注重企业经营者的价值和作用,并营造有利于企业经营者成长和能力提升的机制与社会环境,是迫切需要解决的重要问题。首先,论述了企业经营者能力的现状以及能力方面存在的问题;然后,对存在问题的原因进行了深层次分析与论证;最后,从环境、体制和制度建设以及企业经营者本身出发,提出了企业经营者能力提升的对策。
新形势下制造企业技能人才缺失成因及对策
制造企业 技能人才培养 增加供给
2012/11/23
分析了当下制造企业技能人才缺失的原因和后果，并就加大技能人才的培养和供给力度，进一步完善技能人才生存与管理机制提出对策.
大学生就业困难的原因分析及指导对策
高校大学生 就业分析 指导对策
2010/4/9
从当前高校大学生就业的现状及就业困难的原因分析出发，指出了大学生就业过程中存在的一些矛盾和普遍问题，针对这些问题提出了相应的指导对策，旨在促进大学生顺利就业和持续发展，实现人生价值。
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/3/8
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2012/9/18
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...