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新公共服务理念下中国公共部门人力资源管理的定位
新公共服务 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
在政府改革运动中，新公共服务理念的提出凸显了公共利益、民主参与、公众回应里等新的价值取向，服务型政府建设成为中国政府改革的趋势。而中国公共部门人力资源管理受传统人事行政思想的影响，存在着诸如人本思想匮乏，民众参与度低，忽视公众回应力等与新公共服务理念脱节的价值理念。本文以新公共服务理念分析为切入点，结合中国目前公共部门人力资源管理所存在的弊端，提出了几点关于中国公共部门人力资源管理的发展思路。
行政伦理学在中国公共部门人力资源管理中的应用对策
行政伦理 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用，构建了适应中国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法，试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
行政伦理学在中国公共部门人力资源管理中的应用对策
行政伦理 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用，构建了适应中国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法，试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新
政府雇员制 人力资源管理改革 公务员法
2015/3/10
政府雇员制曾是中国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新，但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题，折射出中国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制，它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展，是公共部门人力资源管理的制度完善与创新，是中国现行公务员制度的有益补充。
浅析中国公共部门人力资源管理
公共部门 人力资源管理
2015/3/11
公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中，为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的一系列行为的有机整体。中国公共部门人力资源管理有特殊的一面也有与国际共性的一面，在发展过程中仍存在很多问题，需要我们进一步去探究去完善。