搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 公务员”相关记录67条 . 查询时间(0.187 秒)
水利部人事司举办新录用公务员初任培训班
水利部 水利高质量发展 公务员初任培训班
2022/9/29
9月14-19日、19-24日，水利部人事司分别在浙江杭州和湖北武汉各举办一期新录用公务员初任培训班，旨在进一步贯彻落实习近平总书记关于加强干部源头培养和战略培养的指示要求，教育引导新录用公务员牢记初心使命、锤炼政治品格、练就过硬本领、勇于担当作为、守牢廉政底线，尽快适应机关工作，完成身份角色转变，继承和发扬水利人的光荣传统，踔厉奋发、勇毅前行，接续推动新阶段水利高质量发展。
德国高级公务员培训（下）（图）
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训（中）（图）
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训（上）
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
根据课程安排，2014年9月25日上午，第21期厅局级公务员进修班就人民公仆网在线课堂网络课程学习进行座谈交流。全班分六个组，分别就当前的政治理论、经济社会发展热点和各自关注的专业知识，结合视频讲授内容和个人工作实际，进行了热烈讨论。有对课程讲授内容的精炼阐述，有对问题形势的分析研判，有对相关知识的深入挖掘，沟通了思想认识，交流了体会心得，许多方面形成了深入的思考和相当的共识。
《公务员培训研究》出版座谈会举行（图）
公务员培训研究 座谈会
2014/9/29
2014年9月25日，《公务员培训研究》出版座谈会在学院举行。《公务员培训研究》是我院公务员培训中心成立一年来，推出的第一部研究成果。公务员培训研究中心主任、本书主编周文彰出席了座谈会并讲话，座谈会由教务长陆林祥主持。
基于公平理论的公务员激励效果分析与改进（图）
公务员激励 公平理论 制度分析
2014/3/4
以公平激励理论为基础，建立工作激励的分析框架，对不同情境下的公务员激励的效果进行分析，由此探求公务员激励问题产生的制度性原因，不断改善公务员激励的效果。
福建公务员招考四大变化 鼓励大学生基层就业
福建公务员 四大变化 大学生基层就业
2013/3/18
公务员招考年年火爆，但在报考热情高涨的表象中，每年都会有不少岗位面临着无人报名的尴尬，偏远岗位招人、留人的难题始终存在。省公务员局透露，今年我省公务员招考政策有四大变化，将大力引导和鼓励大学生到基层就业，同时更多地考虑解决偏远地区基层单位招人难、留人难问题。
公务员职位分类制度下的职业发展模式探析
职位分类 品位分类 职业发展
2013/3/18
根据现代人力资源管理的理念可知，对于政府组织来说，公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性。重视公务员个人的职业发展需求，可以实现个人和组织目标的协调。探讨在我国《公务员法》所设计的公务员职位分类制度下，公务员职业发展的路径和模式，并在此基础上，结合品位分类的的优点不断完善公务员职位分类制度，具有现实意义。
国家公务员局解读2013年公务员管理工作七大要点
国家公务员局 2013年 公务员管理工作 七大要点
2013/3/18
党的十八大报告对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作了总体部署，强调“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”，提出了“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”的新目标，明确了“完善公务员制度”的新要求。
中国基层公务员心理状况的调查报告
中国基层公务员 心理状况 调查报告
2013/3/18
人社部最新公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，基层公务员的精神状态、能力、素质直接关系到我们党和政府的执政水平，影响到经济社会各项事业的顺利推进，当前广大基层公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况，应该引起有关方面的重视。中国社会科学院自2012年实施哲学社会科学创新工程以来，许多学者将学术基础研...
对公务员考试的公正性不能乐观过头
公务员考试 公正性 乐观过头
2013/3/18
人力资源和社会保障部负责人2013年1月8日在北京表示，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，但没有人质疑这项制度的公正性，公务员凡录必考体现了社会的公平正义。其实，人社部已不是第一次作此类表态了。2012年早些时候，人社部下属的国家公务员局就曾发布数据称：中央机关新录公务员逾八成来自普通家庭；其中2011年度为87...
中国公务员考录制度的现状及趋势
中国公务员 考录制度 现状及趋势
2013/3/18
公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节，关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展，中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进一步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面，借鉴发达国家公务员考录的先进经验，探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是中国公务员考录制度未来发展的基本路径。
国外公务员奖励制度的新框架及启示
国外公务员 奖励制度 新框架 启示
2013/3/18
自20世纪70年代以来，公众的价值观念日益多元化，需求日益多样化，时代的变化对政府提出了新的要求。西方各国在20 世纪七八十年代开始探索公共事务管理的新模式。进入21世纪，民众素质提高，民主意识、参与意识日渐增强，西方理论家的使用、阐释和发展出了治理理论；在国际组织的推动下，西方国家开始应用于政治与行政实践。这些以市场化和社会化为重点的行政改革对世界各国的公务员制度产生了重要影响。公务员管理较为完...
《公务员绩效量化考评实务》（图）
公务员绩效量化考评实务 罗双平
2012/11/23
本书系统介绍了政府组织及公务员绩效考评的新理念；重点介绍了政府组织及公务员客观量化的基本理论与实际操作方法，介绍了目标管理法、关键绩效指标法以及平衡计分卡在政府组织及公务员绩效考评中的实际应用；系统地阐述了政府机关、机关内部各部门以及公务员个体的绩效考评方案设计的基本依据、绩效量化指标设定、考核结果评价、绩效反馈面谈等实际操作技术与方法；介绍了政府机关部门以及公务员个体绩效考评案例及模板。