搜索结果: 1-15 共查到“工商管理 管理者”相关记录27条 . 查询时间(0.273 秒)
企业异质性、管理者过度自信与内部控制信息披露
内部控制；过度自信；信息披露；异质性
2018/5/9
基于心理学理论，从管理者过度自信的角度考察内部控制信息披露的影响因素。研究发现，管理者过度自信程度越高，内部控制信息披露质量越低，且在国有企业、高新技术企业和大规模企业中尤为突出。在此基础上，进一步分析了内部控制五要素信息披露质量，发现管理者过度自信程度与内部环境、信息与沟通和内部监督要素信息披露质量显著负相关，与风险评估和控制活动要素信息披露质量无显著相关性。该结论对完善经理人制度和内部控制信息...
管理者自信程度与企业价值之间的动态影响关系研究
管理者自信程度 企业价值 动态影响 系统GMM方法
2018/11/19
管理者过度自信对企业价值的影响在国内外得到了大量的研究。本文认为，管理者自信程度与企业价值之间不仅存在相互影响，还具有时滞性。本文以我国2007 ~ 2015年沪深A股上市公司为研究样本，建立平衡面板数据，运用系统GMM方法，实证分析了管理者自信程度与企业价值之间的动态相互影响。结果表明，滞后两期的管理者自信程度对当期企业价值有显著正向影响，滞后一期的企业价值对当期管理者自信程度有显著正向影响。
三重网络嵌入、中层管理者与企业创新绩效
网络嵌入 企业创新 中层管理者 中介效应
2018/10/16
基于“三重网络嵌入”视角,系统分析了中层管理者在企业创新中的角色效应,并采用问卷调查获取数据,对企业创新网络、中层管理者的角色行为及创新绩效三者之间的关系进行了实证检验。结果表明:企业创新具有显著的三重网络嵌入性特征,行政网络、知识网络和社会网络对企业创新绩效具有显著影响,中层管理者在其中扮演着中介角色。
管理者权利的存在使得管理者具有操纵盈余获得超额收益的动机,高管薪酬业绩敏感性进而有不同的表现,而内部控制对此有治理作用。以2009—2012年我国沪深两市上市公司为样本,可实证检验盈余管理与高管薪酬业绩敏感性的关系,发现盈余管理总体上会降低薪酬业绩敏感性;当考虑盈余管理方向异质性时,管理者进行调增会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业绩显著正相关,而管理者进行调低会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业...
管理者过度自信与上市公司盈余管理
管理者过度自信 盈余激进度
2015/5/27
本文结合会计学、行为金融学等相关理论，通过收集2009 ~ 2013年深市非金融保险类A股上市公司数据，采取大样本实证的方法研究管理者过度自信这一认知对上市公司盈余管理的影响。实证分析发现：①管理者过度自信与上市公司盈余激进程度显著正相关，说明管理者过度自信的这一心理特征会对企业的盈余激进行为产生影响。并且管理者表现出过度自信的程度越高，企业进行激进的盈余管理的可能性就越大。②管理者过度自信与上市...
中国管理者交易型领导的结构与测量
预期投入 权变奖励 权变惩罚
2014/10/16
通过3次研究取样，在1 944份有效调查样本的基础上，探究中国管理者交易型领导的行为和理论。立足中国情境，构建了交易型领导的理论结构，并进行有关测量。研究表明，编制的交易型领导问卷具有较好的信度和效度；同时，层次回归、偏相关分析的结果显示，交易型和变革型领导对不同的结果变量有不同的影响。本研究延续多因素领导的本土化研究，对本土管理实践具有相当的理论和应用价值。
内在动机、管理者情绪智力与员工创造力关系研究
员工创造力 内在动机 管理者情绪智力 企业研发
2014/4/16
基于3类所有制企业R&D背景的实证调查，研究了内在动机、管理者情绪智力和员工创造力之间的关系。分析了内在动机和管理者情绪智力的调节效应，对比了3类企业内不同评价主体对研究变量的评价结果，探讨了3类企业R&D背景下员工创造力各维度在内在动机与管理者情绪智力不同水平下的表现。结果表明：内在动机和管理者情绪智力均能正向调节与员工创造力的关系；与民企和外企不同，国企管理者情绪智力与员工创造力呈较弱的负相关...
管理者国际化认知对营销动态能力演化影响的案例研究
国际化认知 营销动态能力 演化过程 东软集团
2013/9/13
选取东软集团进行典型案例研究，以公司20年的国际化发展历程为时间脉络，探讨管理者国际化认知与营销动态能力演化过程之间的联系。研究发现，在企业国际化进程中，管理者国际化认知（包括国际注意力和文化智力）是影响营销动态能力形成的重要因素，并影响企业能力演化的能力形成、能力提升和能力转移3个阶段，进而提出了管理者国际化认知与营销动态能力演化过程的作用关系模型。
基于“知行合一”的管理者战略素质 理论模型与实证研究
管理者战略素质 知行合一 人本主义思想
2012/7/9
将存在论、存在分析观融入王阳明“知行合一”论，作为管理者胜任素质的哲学基础；提出管理者战略素质的概念模型，开发并检验量表。运用结构方程模型方法分析了战略素质中“知”与“行”的内在关系，并对乔布斯的管理思想进行了基于模型的诠释。
浅谈企业经营管理者思想道德建设
企业经营管理者 经济 思想道德
2012/9/13
本文从企业经营管理者的思想道德建设为切入点，力求使企业管理者做到 “精神文明”和“物质文明”一起抓，只有将社会主义的精神文明和经济建设推上新的台阶，做到精神和经济的与时俱进，才能使企业永远立于不败之地。
基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究
资源整合 创业导向 动态能力 绩效
2013/9/13
基于动态能力理论和权变研究视角，构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型，并利用大规模样本对所提假设进行检验。结果表明，商业关系和政治关系均能提升企业绩效；不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响；创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果。
管理者过度自信与企业技术创新投入关系研究
管理者过度自信 技术创新 企业所有权性质 行业
2013/9/12
基于行为金融理论的管理者过度自信假设,本文以2002-2010年沪深两市非金融行业上市公司为样本,实证检验管理者过度自信对企业技术创新投入的影响,进而考察这种影响是否受企业所属行业和企业所有权性质的影响。研究结果表明,管理者过度自信对企业技术创新投入有显著的正向影响,而进一步的研究表明管理者过度自信对企业技术创新投入的影响仅存在于高科技企业和国有企业中,而在非高科技和非国有企业影响并不显著。
管理者关系特性对海外子公司知识获取 及公司绩效的影响研究
全球性学习 私人关系 本地商务知识 海外子公司绩效
2012/3/7
基于组织学习理论和社会资本理论，考察了管理者关系特性对海外子公司内外部网络知识获取和企业绩效的影响。研究结果显示，母子公司管理者之间的信任和沟通频率对获取母公司知识有正向影响，海外子公司管理者和本地重要企业管理者之间的信任对获取本地商务知识有正向影响，海外子公司管理者和本地政府主要负责人之间的私人关系对获取本地制度知识有显著影响。此外，本地制度知识在母公司知识对海外子公司绩效的影响中起正向调节作用...
新创企业管理者关系对竞争优势的影响研究——基于制度正统性的视角
管理者关系 制度正统性 竞争优势 新创企业
2012/3/1
从制度正统性的视角分析了新创企业利用管理者关系建立竞争优势和提升企业绩效的过程机理,提出了以下4个主命题:管理者关系有利于新创企业建立竞争优势;管理者关系有利于新创企业建立制度正统性;制度正统性有利于新创企业建立竞争优势;新创企业竞争优势可以有效提升企业绩效。研究成果填补了现有理论空白,可为新创企业的生存发展提供实践指导依据。
企业经营时间和管理者认知对企业国际化的影响
企业国际化 企业经营时间 管理者认知
2011/8/23
人类步入21世纪，经济全球化的趋势越来越快，企业走国际化发展战略是应对经济全球化的必然选择，而企业经营时间和管理者认知是企业国际化过程中极为重要的影响因素。