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杭州电子科技大学管理学院洪宇翔副教授
风险管理与决策 公共安全 数字治理 科技政策
2022/4/25
1987年生，浙江台州人，管理学博士，副教授，硕士生导师，毕业于暨南大学管理科学与工程专业。作为项目负责人主持国家社科基金等省部级及以上课题4项，完成厅局级项目7项，取得的代表性成果包括以第一作者或通讯作者在SSCI/SCI/CSSCI检索期刊发表论文20余篇。JISA和IJERPH等国际期刊客座编辑，IFIP HAISA和INSTICC ICISSP等国际学术会议国际项目委员会成员，十多个国际期...
关于构建大学生创业支撑体系的实践与思考——以杭州为例（图）
大学生创业 支持体系 杭州
2011/3/4
大学生创业对个人和社会发展都有十分重要的意义，大学生创业支持体系的建立对大学生创业具有重要推动作用。本文对创业、大学生创业支持体系等重要概念作了分析和界定，对杭州大学生创业支持体系现状进行了实证研究，在此基础上对建立和完善大学生创业支持体系提出了有益的建议。
地方政府绩效评估改革的突破与局限（下）——以杭州市“综合考评制”为个案的研究
地方政府 绩效评估 制度性 局限
2011/3/8
杭州市综合考评项目采用的工作方式有两种：一是将评估结果与被考核部门工作人员的部分奖金挂钩，以激励为主，尚没有制度性的惩罚规章。二是社会评价与目标考核相整合，建立“评价－整改”机制，即要求被考核单位根据社会评价意见提出部门整改目标，实现以绩效评估促进政府流程再造和职能转变。
绩效评估的目的是通过评估提高政府管理效率和服务质量。评估结果可以公开透明也可以内部把握，可以是走完形式后束之高阁也可以科学利用作为改进内部管理的诊断书、部门及工作人员的奖惩依据。杭州市综合考评项目在绩效评估结果利用方面的经验在下一部分作为创新的意义单独讨论。
现阶段地方政府绩效评估改革的理念和方向是变传统的“向上负责”制为“考核民主化、评估专业化”，在各地诸多的改革探索中，浙江省杭州市“综合考评”项目的改革思路和改革实践较为系统和深入。本文以浙江省杭州市“综合考评”项目为个案结合我国其它地区的改革经验系统疏理近年来地方政府在绩效评估领域的发展情况和改革局限。本研究主张整合了目标管理、社会评价、领导考评的综合绩效评估体制有助于提高政府行政效率、服务意识，...