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国家身份是影响国家利益、对外行为的关键因素。本文采用建构主义国际关系理论中关于国家身份构建、国际机制功能等学理逻辑，旨在厘清巴西参与金砖国家合作机制的核心动机。根据建构主义强调的本体认知到“他者”反馈的身份构建路径，文章对巴西的国家身份和金砖国家的集体身份分别从自我认知及国际社会反馈两个视角进行了解析。
2020年8月15日，“司法裁判自动履行正向激励和信用修复机制理论研讨会”在浙江宁波举行。会议由中国社会科学院法学研究所、宁波市中级人民法院、宁波市发展和改革委员会主办，中国社会科学院国家法治指数研究中心承办。会议介绍了宁波两级法院探索推进自动履行正向激励和信用修复机制两项机制的背景、做法、成效。通过两项机制的推行，“自动履行为主、强制执行为辅”的宁波法院执行体系正在加速形成，奖惩并重、刚柔相济的...
完善科技成果转化激励机制及政策是科技创新制度改革的重要内容。本文通过对日本科研 机构科技成果转化激励机制及相关做法的研究，了解明确科研人员的岗位职责、兼职审查、其他收入 情况的申报及审查等的必要性，建议在规范科研人员从事兼职、获取其它收益等行为的同时，合理提高 科研人员对科技成果转化收益的分配比例。
建立富有成效的村干部激励机制
村干部 激励机制
2008/3/10
如何调动村干部的积极性成为农村工作的一个重要问题。在调研中我们发现，山东省的菏泽、滕州和山西省高平市都非常重视这一问题，并初步构建了一个完整有效的激励机制，值得学习和借鉴。一是各级党组织高度重视激发村干部干事创业的积极性，并使其制度化。这几个地市的党组织都把村级领导班子建设摆在社会主义新农村建设的重要位置，努力把村级党组织建设成为领导农村各项事业的坚强核心，把村干部培养成为带领群众致富的领头雁。为...
青年人力资源开发的激励因素
激励因素 人力资源开发 青年
2008/2/15
激励理论是研究关于如何激发人的行为动机，调动人的积极性理论。从其提出到发展应用，极大地丰富了人事管理学的内容，并推动着人事管理实践走上了新阶段。数十年管理实践的检验，激励理论被证明是一种十分有效的理论。随着“人力资源是第一资源”为主旨的人力资源开发和管理与传统的人事管理融合，传统的人事管理实践中的激励因素的研究成果也得以沿用或完善。然而，更体现平等和学习的人力资源开发，应有其独特的激励因素，其对人...
村落管理的价值选择：效率激励还是情感激励
2007/12/12
村落管理的价值选择：效率激励还是情感激励
作者:胡珊 文章来源:文教群论2007年1月号中旬刊
根据费孝通先生的观点，乡土中国的基本研究单位是村落。所谓村落，就是血缘、地缘关系结成的一个相对独立的社会生活圈子，是一个各种形式的社会生活组成的群体，也是被公认的事实。本文把村落作为一个非正式组织占主导地位的组织来研究，以便使中国农村...
实施激励式工作机制，推进依法行政
2007/10/23
近日，江苏省工商局法制处处长郑新撰写了题为“实施激励式工作机制，推进依法行政”的文章，郑新在文章中指出：近年来，江苏省工商局以推进激励式工作机制，促进全系统依法行政工作，收到良好效果。
主要做法是：根据全省工商系统工作实际，我局将现阶段全系统依法行政的阶段性目标确定为“行政诉讼无败诉(含不得被判决变更、确认违法、责令作为等)，行政复议无撤销(含不得...
创新激励机制调动代表履行职责的积极性
2007/8/6
创新激励机制调动代表履行职责的积极性
张掖市人大常委会代工委副主任王文明撰文说，监督和激励是相辅相成的。我们在建立和创新代表监督机制的同时，也要建立和创新相应的激励机制。一是以代表小组为单位，在代表中开展争先创优活动，坚持一年一总结，届中一评比，及时表彰奖励争先创优活动中涌现出的优秀代表，激励代表积极履行职责。二是在新闻宣传部门的紧密配合下，可在报刊、电视台...