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中国社会科学院数量经济与技术经济研究所（以下简称“数技经所”）是中国社会科学院经济学部八个经济类研究所之一，是集数量经济与技术经济理论方法和应用研究为一体的综合性国家级研究机构。
为贯彻落实院机关党委和所党委关于开展以机关党建推动落实习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署专项工作安排， 2022年4月19日数技经所一支部先后分别召开专题学习研讨会和专题组织生活会。在专题学习研讨部分，张慧慧做关于《新发展阶段、新发展理念、新发展格局》的专题报告，她从习近平总书记的系列重要讲话出发，系统梳理了新发展阶段、新发展理念、新发展格局的提出、发展和完善过程。彭绪庶研究员、王宏伟研...
为深入贯彻落实习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话，2022年4月12日中国社会科学院数量经济与技术经济研究所青年人员围绕“更好按经济规律办事，青年怎么办”开展研讨活动。五名青年先后进行了发言，其他人员进行了交流讨论。
2022年2月15日，数量经济与技术经济研究所第二十期青年论坛在所1429会议室举行。本次论坛由绿色创新经济研究室孙博文副研究员主讲，题目为“绿水青山就是金山银山：生态产品价值实现机制、路径与模式”，科研处王蕊博士主持，能源安全与新能源研究室副主任胡安俊副研究员担任评论人，所内学者和行政人员共约20余位参加了本次论坛。
日前，中国知网和清华大学图书馆发布《中国学术期刊国际引证年报》（2021版），《数量经济技术经济研究》再次获评“中国最具国际影响力学术期刊”。该年报通过对2万余种国际学术期刊引文大数据的挖掘，遴选影响力指数（CI）排名TOP5%的期刊为“中国最具国际影响力学术期刊”。
2021年12月15日上午，数量经济与技术经济研究所第十八期青年学者论坛在所1429会议室举行。本次论坛由白延涛助理研究员主讲，题目为《连续双向拍卖报价策略》。论坛由王喜峰副编审主持，端利涛助理研究员担任评论人，所内20多位科研人员参加了论坛。
2021年11月10日上午，数量经济与技术经济研究所第十六期青年学者论坛在所1429会议室举行。本次论坛由董婉璐助理研究员主讲，题目为《国家一般均衡模型的金融模块构建》。论坛由姚涵主持，张慧慧助理研究员担任评论人，所内20余位科研人员参加了论坛。
第五届中国环境技术经济前沿论坛（长沙）于2021年11月6-7日顺利举行。本届论坛由中国社会科学院环境与发展研究中心和中国技术经济学会环境技术经济分会联合主办，湖南财政经济学院承办。论坛以“绿色创新与转型发展”为主题，邀请了林毅夫教授、李雪松研究员、庄贵阳教授等十位专家学者进行了主旨报告，42位作者进行论文宣讲，并召开了期刊圆桌论坛，以加强学者和期刊的交流，搭建高质量的学科交流平台。此次会议受到了...
2021年10月20日上午，数量经济与技术经济研究所第十六期青年学者论坛在所1429会议室举行。本次论坛由左鹏飞副研究员主讲，题目为《基于经济社会价值的元宇宙应用场景预测》。论坛由李雯轩博士主持，程远副研究员担任评论人，所内10余位科研人员参加了论坛。
2021年8月25日上午，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所第十四期青年学者论坛在所1404会议室举行。本次论坛由陈星星副编审主讲，题目为《中国新能源产业效率的测度、空间分布与动态演进》。论坛由白延涛老师主持，冯烽副研究员担任评论人，所内10余位科研人员参加了论坛。
2021年7月7日上午，数量经济与技术经济研究所第十三期青年学者论坛在所1429会议室举行。本次论坛由庄芹芹副研究员主讲，题目为《宽容失败与企业创新：来自国有企业改革的经验证据》。论坛由李欣老师主持，程远副研究员担任评论人，所内20余位科研人员参加了论坛。
2020年12月24日，中国社会科学院举办《中国社会科学院创新工程2020年度重大科研成果》发布会。此次发布会成果由院科研局组织，院属各单位推荐，经过院专家评审委员会评审，共遴选出25项创新工程重大科研成果。
中南财经政法大学经济学院经济学系教师何凌云博士合作论文“高铁开通对知识溢出与城市创新水平的影响测度”在《数量经济技术经济研究》2020年第1期上正式刊出。
其研究目标：高铁开通对城市创新水平的影响及其机制。
近日，学院教师邓宗兵作为第一作者撰写的论文《中国八大综合经济区生态文明发展的区域差异及收敛性研究》在《数量经济技术经济研究》2020年第6期发表。
《数量经济技术经济研究》|贺建风 张晓静：劳动力成本上升对企业创新的影响（图）
劳动力成本 企业创新 计数模型
2022/3/30
研究发现：劳动力成本上升显著提高了中国企业总体创新水平,且对实质性创新的作用要高于策略性创新;而且,从不同维度的异质性分析可知,在年轻企业、非国有企业、外资企业、沿海企业以及非高科技企业中,劳动力成本上升带来的实质性创新产出更为显著;另外,高管平均薪酬上升对企业创新的影响效应要低于普通职工平均薪酬上升对企业创新的影响效应,薪酬差距也在一定程度上能够推动企业创新。