搜索结果: 1-9 共查到“人才学 考核”相关记录9条 . 查询时间(0.113 秒)
《中国石化全员绩效考核管理办法（试行）》印发
中国石化 绩效考核 三能机制
2024/1/11
为贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革决策部署，近日集团公司印发《中国石化全员绩效考核管理办法（试行）》，进一步完善全员绩效考核管理体系，提升全员绩效考核的科学化、精准化水平，促进集团公司高质量发展。
全省三级公立中医医院绩效考核培训会在肥举办（图）
公立 中医医院 培训会
2024/1/16
2023年3月8日下午，全省三级公立中医医院绩效考核培训会在合肥举办，全省三级公立中医医院院长、绩效考核病案首页和数据填报人员参加培训。省卫生健康委党组成员、副主任、省中医药管理局局长吴振宇出席会议并讲话。
为增进院内科研交流，寻找临床与基础结对契机，为全院临床青年科研苗子搭建展示舞台，2023年1月13日，医院科技部牵头举办2023年度西部妇幼医学研究院PI、COPI聘期科研工作考核汇报会暨华西第二医院青年论坛。会议邀请了四川大学华西医院生物治疗国家重点实验室杨胜勇教授、胡洪波教授、四川大学生命科学学院李中瀚教授担任评委，刘瀚旻院长出席本次会议，张伶俐副院长主持会议。全体西部妇幼医学研究院的基础科研...
科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究
科研非伦理行为 教学非伦理行为 科研注意力 焦虑情绪
2014/3/3
针对656名高校教师的调查数据，以科研注意力和焦虑情绪为中介变量，探讨了科研考核压力对高校教师科研非伦理行为和教学非伦理行为的影响机制。研究表明，科研考核挑战性压力和科研注意力正相关，并通过科研注意力对科研非伦理行为具有负向影响，对教学非伦理行为具有正向影响；科研阻断性压力和科研注意力负相关，并通过科研注意力对科研非伦理行为和教学非伦理行为具有正向影响。这2种压力都通过焦虑情绪对2种非伦理行为具有...
建立分层分类的公务员量化绩效考核体系
分层分类 公务员 公务员量化绩效考核体系
2011/8/5
公务员考核是公务员管理的重要环节 , 考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据 , 也是决定政府工作绩效的重要因素。考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异 , 方法至关重要。目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主 , 对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核 , 往往不能完全客观反映公务员的工作绩效 , 本文从量化角度入手对分层分类的公务员...
浅谈事业单位招聘人员考试考核工作
事业单位 人员考试 考核工作
2011/8/5
《事业单位公开招聘人员暂行规定》 ( 以下简称 6 号令 ) 颁布实施 5 年多来 , 事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国全面推开 , 初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架 , 大批优秀人才通过公平竞争进入事业单位 , 提高了队伍素质 , 改善了队伍结构 , 遏制了用人上的不正之风 , 符合事业单位特点的选人用人机制正在逐步形成。但是 , 在公开招聘中还存在许多亟需完善之处 , 其...
私营企业绩效考核全攻略
私营企业 绩效考核 全攻略
2009/8/5
需要结合实际情况，运用绩效考核理论，对现行的绩效考核进行研究和再设计，以促进企业的可持续发展，同时为其它私营企业的绩效考核提供参考和借鉴。
激励替代效应与政绩考核
激励 替代效应 政绩考核
2009/4/2
现行的地方官员绩效考评体系，造成了很多官员在推动经济发展时短期行为严重，需要采取措施弱化他们的替代行为。目前对于地方官员绩效考评与激励中存在的替代效应，严重妨碍了地方官员履行其职责。所谓“替代效应”(substitution effect)，是指被考评对象为了追求自身利益最大化，把某些方面应做的努力和投入，因为其回报太小，“替代”(投入)到其它回报更大的活动中去。政府官员可能遵循一个简单的原则，即...