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李维平，1954年出生，汉族，中国人事科学研究院人才战略与规划研究室主任，院学术委员会委员。主要研究领域：人才资源理论与战略规划研究、人事政策研究.
陈建辉，汉族，中共党员，博士研究生。主要研究领域是：人事人才理论，人力资源管理，公共政策和社会保障。
中国人事科学研究院佟亚丽副研究员（图）
研究员 人事政策理论 人事科学技术
2005/11/25
佟亚丽，副研究员。1986年开始从事人事政策理论与人事科学技术研究工作。曾多次参与并主持国家重大课题的调研和宏观决策的实施论证工作。
中国人事科学研究院袁娟副研究员（图）
中国人事科学研究院 研究员 海外人力资源管理
2005/11/25
袁娟，湖南人，1965年出生。主要研究领域：海外人力资源管理与开发的最新态势、企业人力资源管理与开发体系架构的建设、企业组织设计与组织管理变革、工作分析与岗位说明书、经营管理者领导力的测定、领导行为与管理能力培训、流通行业企业的经营与人力资源管理。
中国人事科学研究院刘艳良副研究员（图）
中国人事科学研究院 人力资源开发与管理 研究员 机关事业单位薪酬制度
2005/11/24
刘艳良，1957年7月，汉族，副研究员，研究室主任。主要研究领域：人力资源开发与管理，机关事业单位薪酬制度。
董志超，1958年8月，汉族，职务：研究室副主任、副研究员。主要研究领域：绩效管理，人力资本投资分析，e-HR信息系统。
赵庆梅，1965年月出生，汉族，群众，副研究员。主要研究领域：人才测评（包括笔迹分析测试与电脑软件测试，目的主要用于人才招聘、人才选拔、岗位适应性评价、职业生涯规划、人才择业等）、工作分析、岗位评价、主观量化考核与客观量化考核、职业生涯规划、人才招聘等。
中国人事科学研究院罗双平研究员（图）
职业生涯规划技术 工作绩效量化考评技术 企事业单位薪酬设计技术 人才测评技术 工作分析与岗位评价技术 领导艺术 潜能开发技术 研究员 中国人事科学研究院 事人力资源开发与管理 职业经理人生涯设计
2005/11/22
罗双平，1954年月出生，汉族，中共党员，研究员。主要研究领域：职业生涯规划技术，工作绩效量化考评技术，企事业单位薪酬设计技术，人才测评技术，工作分析与岗位评价技术，领导艺术，潜能开发技术，职业经理人生涯设计等。
李刚，1957年1月出生，民族：汉，职称：副研究员。主要研究领域：公共政策，公共管理，政府改革，政治与行政体制改革，人事制度改革。
魏艳春，1964年2月，汉族，中共党员，副研究员，中国日本史学会常任理事。主要研究方向：中日人力资源比较研究，人才流动与人才市场问题研究
余仲华，1963年3月12日，汉族，副研究员，副主任。主要研究领域：1、人力/人才资源战略与规划；2、人事考核；3、人才资源开发；4、老龄人力资源开发。