搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 科学”相关记录225条 . 查询时间(1.719 秒)
资源环境要素涉及大气圈、水圈（含冰冻圈）、生物圈、人类圈和岩石圈这五大圈层在地球表层中的各种自然和人文要素（含社交媒体公众信息）。如何面向科学发现和领域应用需求，获取、挖掘和治理这些包括自然属性和人文属性的海量地理要素信息，是资源环境大数据驱动科学研究的重要内容。
自人类进入数字化的新技术时代以来，数字技术的发展不仅推动了治理、经济、社会的快速数字化转型，也给公共政策评估的数字化方法新探索带来了机遇，并催生了众多理论研究者的学理探讨和政策实践者的评估实践。但聚焦于我国当下的人才政策评估理论与实践却发现，已有的人才政策评估多使用了较为传统的定量评估、定性评估、试验评估等分析方法，评估过程也面临着“主体、过程、方法”等方面的短板。“自身体制机制不健全”与“新技术...
《长三角人才一体化发展研究》聚焦长三角人才问题、依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足，可为各级政府部门及相关企事业单位提供决策参考。
吴田，中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师，中国社会科学院评价研究院副研究员。2007.09-2011.07，北京大学政府管理学院 政治学与行政学 法学学士；2008.09-2011.07，北京大学国家发展研究院 经济学双学士；2011.09-2016.07，清华大学公共管理学院，硕博连读；2014.08-2015.08，哈佛大学肯尼迪政府学院，联合培养博士生；2016.07至今，中国...
中国社会科学院大学政府管理学院马灿副教授（图）
中国社会科学院大学政府管理学院 马灿 副教授 人力资源管理
2023/7/27
马灿，中国社会科学院大学政府管理学院副教授，研究领域为人力资源管理，目前主要研究主题为职业生涯发展与生涯管理。至2019年12月30日，著作方面，出版独著一本，参著两本。论文方面，我发表了26篇论文。独立或一作发表24篇。3篇C刊，1篇CJCR自科版，3篇人大复印资料全文转载，6篇非C刊北核。主持校级课题八项，横向课题三项，参与国家社科和北京市社科以及横向课题若干。系统讲授“人力资源管理”“管理学...
中国石油大学（华东） 地球科学与技术学院山东省研究生优质课程与案例库2016-2021详情见附件
中国石油大学（华东） 地球科学与技术学院山东省研究生优秀研究生指导教师和导学团队详情见附件
扬州大学水利科学与工程学院师资概况
扬州大学 水利科学与工程学院 师资概况
2023/3/24
学院现有教职工116人，其中专任教师99人，教授18人、副教授35人，博士生导师30人、硕士生导师54人；享受政府特殊津贴专家4人，国家优秀青年科学基金获得者1人、教育部新世纪人才计划获得者2人、有突出贡献的中青年专家3人，江苏省教学名师1人、江苏省特聘教授1人、江苏省“333工程”第二层次培养人选3人、第三层次培养人选3人、江苏省“青蓝工程”培养对象8人；1人获得江苏省“六大人才高峰”计划资助。
为做好院非京籍职工《北京市工作居住证》申办工作，人力资源部认真总结2021年首次申办工作经验，于一季度即对照资格条件对各部门人员做好摸底调查，积极与朝阳区人力社保局沟通，顺利完成指标获批。自9月份发布办理通知以来，按照公平公正公开的原则，经个人申请、部门推荐、人力资源部审核，报院领导班子会议研究同意后，进行了公示。鉴于疫情原因，人力资源部建立了“工作居住证办理交流微信工作群”，全天线上线下为大家提...
中国石油大学（华东） 地球科学与技术学院本科教师考试须知2021版详情见附件
中国石油大学（华东） 地球科学与技术学院本科教师调整考核方式申请表详情见附件
南开大学统计与数据科学学院常规招聘程序
南开大学统计与数据科学学院 常规招聘程序
2022/10/24
随时申请，固定时间录用。公开招聘由学校统一时间进行，在学校未发布招聘公告前，申请人可随时将详细简历发送至zhaosida@nankai.edu.cn，提前供面试专家了解。招聘专业和方向包括但不限于运筹优化、机器学习、数据挖掘、自然语言处理、推荐系统、图像处理、数据库、智能计算、区块链技术、生物医学统计、统计学、概率论、数理统计等，以人事处公布招聘计划为准。