搜索结果: 1-3 共查到“人力资源开发与管理其他管理 劳动合同法”相关记录3条 . 查询时间(0.567 秒)
劳动合同法实施以来的劳动关系状况
劳动合同法 劳动关系状况
2009/11/13
为及时分析把握劳动合同法实施后的劳动关系运行状况，首都经济贸易大学劳动经济学院“劳动合同法实施后的劳动关系状况” 课题组于2008年六、七月间在北京市朝阳区进行调研。本次调研分为三个部分，一是组织对百家用人单位和千名职工的问卷调查；二是对相关用人单位和职工进行访谈；三是对朝阳区劳动争议委员会2007至2008年度的劳动争议仲裁案例进行系统分析。在朝阳区政协、总工会、非公企业联合会及朝阳区劳动局、国...
被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨
劳动合同法 劳动关系 国家行政 主导取向
2009/11/13
劳动合同法是劳动关系调整的法律，而最近完成的实证调查表明，其实施之初被规避、被冷落的现象便十分突出。尽管其原因十分复杂，在立法取向上沿袭国家行政主导则是基本原因。现在回过头来看，认真地加以检讨是十分必要的。劳动合同与中世纪的租约、计划体制下的隐性契约不同，其基本主体是企业和劳动者，政府作为辅助主体的介入不能简单地沿用以往行政一方主导的路径。亡羊补牢，未为迟也。但是，这需要从理念认识上和实际操作上进...
基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析
新制度经济学 劳动合同法 人力资本投资
2009/9/17
新颁布的劳动合同法反应了社会不同阶层利益的博弈，本文以新制度经济学的视角分别从宏观、中观、微观层面来分析劳动合同法可能产生的效应，阐述劳动合同法给相关利益主体带来的机遇及挑战，探讨劳动合同法对中国经济社会转型的推动作用。劳动合同法是中国社会经济转型和制度变迁的必然要求，有利于降低劳动力市场成本和风险，有利于企业规范管理和保留核心员工，有利于促进劳动者加大对专用性人力资本的投资。