搜索结果: 1-9 共查到“工商管理 劳动力”相关记录9条 . 查询时间(0.563 秒)
养老金的劳动力市场扭曲
养老金 劳动力市场 就业抑制 工资抑制
2016/5/26
中国经济体制转轨过程中催生的养老保险制度，对城镇劳动力市场造成了严重的扭曲。利用中国城镇住户调查数据发现，养老金存在两种明显的扭曲效应：一是就业抑制效应，养老金激励使尚处在劳动年龄的人口更早退出劳动力市场，养老金覆盖导致劳动参与率大幅下降，劳动供给时间也有所减少；二是工资抑制效应，养老金作为一种经济补偿干扰了工资形成机制，倾向于压低市场均衡工资，被养老金覆盖使劳动者的小时工资明显下降。规范养老保险...
集体合同谈判和劳动力组织的工资效应研究评述
集体合同谈判 成员工资效应 自选择 内生性
2016/5/26
集体合同谈判理论结合“局内人-局外人”理论、现代组织理论等，成为解释劳动力供求、工资形成和就业决定的重要理论，近些年来在国外劳动经济学领域得到广泛的发展和应用。自20世纪80年代以来，大量的实证研究集中于工会成员、非工会成员以及集体议价工资协议覆盖的非工会成员之间的工资差距等研究，而新近的诸多研究着重关注工资效应实证研究中样本自选择和内生性问题，并力图从理论逻辑和分析工具上缓解这些方面的研究缺憾。...
技能偏向型技术进步、劳动力素质与经济增长
生产率效应 腐蚀效应 教育外部性 技能积累
2014/2/26
劳动力素质由劳动者的能力、受教育程度及其所处的技术环境共同决定。在异质劳动力假定下，引入教育的外部性，探讨技能偏向型技术进步环境下，劳动力市场技能结构的内生决定，并指出政府应该完善劳动价格形成机制，降低劳动者的受教育成本，建立全方位的技能人才培养机制，实现技术进步与技能积累之间的良性互动，促进经济长期增长。
比较分析了两江新区和滨海新区的功能区及产业布局,利用就业弹性系数模型对未来10年两江新区产业发展所需的劳动就业数量进行了预测。主要结论是:二、三产业的增长对劳动力就业产生了较强的聚合效应,第一产业产值的增加一定程度上对就业增长产生了"挤出"效应。未来10年,两江新区将聚合劳动力137～142万人。据此,提出了两江新区的产业布局思路,以及发展、促进就业的政策建议。
2011年12月17日，北京市经济学总会主办、北京师范大学经济与工商管理学院承办的2011年学术前沿论坛经济学论坛“中国劳动力市场与收入分配”在北京师范大学英东楼学术会堂举行。本次论坛为北京市社会科学界联合会2011年重点学术活动资助项目。论坛由北京师范大学经济与工商管理学院院长、北京市经济学总会常务理事赖德胜教授主持。北京师范大学经济与工商管理学院教授李实就“我国收入分配政策的艰难选择”，中国社...
本文在描述内部劳动力市场理论发展的过程后给出了内部劳动力市场的定义和特征，从交易成本、专用性人力资本投资、信息不完全和不对称等角度分析了内部劳动力市场的长期契约性。
伴随着每年大规模的农村劳动力跨地区转移,沿海地区和内陆地区的差距不但没有缩小,反而有继续扩大的趋势.针对此现象,在探讨产业集聚机理的基础上,应用一般均衡模型来分析劳动力跨地区转移所带来的效应.模型的仿真结果表明,若考虑劳动力跨地区转移的摩擦时,则随着劳动力跨地区转移率的提高,产业集聚效应和地区差距均可能会出现增大的趋势.
分析了VES生产函数参数的经济意义,指出了该生产函数在要素使用效率测度方面的优势和不足。在此基础上应用实际数据,计算并分析了中国经济发展过程中(1980￣2002年)资本和劳动两种要素的替代范围、资本和劳动使用效率的变化。
劳动力素质综合评价方法研究
劳动力素质 灰色综合评价
2013/6/15
本文首先建立了劳动力素质综合评价体系,然后采用灰色系统评价方法建立了劳动力素质综合评价模型,最后给出了三个地区劳动力素质综合评价实例。