搜索结果: 1-15 共查到“企业管理其他学科 目标”相关记录20条 . 查询时间(0.163 秒)
以企业为抓手落实稳就业目标
稳就业 疫情 经济 灵活就业
2022/3/17
稳就业是“六稳”之首，疫情加大了稳就业工作的难度，也进一步凸显了稳就业的重要性。我们要全面强化稳就业措施，实施好就业优先政策，统筹解决好因疫情出现的部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出矛盾，积极应对疫情对经济下行的叠加效应，为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标的“双胜利”打好基础。
广西大学商学院企业战略管理课件第四章 企业使命与战略目标的制定。
江西师范大学企业战略管理课件第二章 战略导航——使命、愿景与目标。
电视民生栏目目标管理系统刍议
电视 民生栏目 目标管理 系统刍议
2013/3/25
目标管理，是20世纪50年代美国管理学大师彼得·德鲁克提出的一种新的管理理念。彼得·德鲁克认为，企事业本身必须明确目标，而企事业的目标必须为每个领域制定努力的方向。①把目标管理应用于民生新闻栏目管理，对于量化工作目标，控制工作过程，组织工作管理，调动工作积极性，均有十分积极的作用。
科技成果产业化目标市场顾客需求识别与评审模型研究
识别与评审 关联度评估 组织论证
2012/9/17
在分析国内外有关顾客需求识别与评审理论研究现状及存在问题的基础上,运用BPR方法,构建了科研院所科技成果产业化目标市场顾客需求识别与评审模型。依据ISO9000族标准中与顾客有关的过程要求,探讨了科技成果产业化目标市场顾客需求识别方案,形成了Delphi问卷调查与顾客需求深层次发掘、顾客需求关联度评价、顾客需求项目有效性分析与剔除、顾客需求项目权重值计算等顾客需求识别程序。采用跨组织论证法,提出了...
合作目标促进科研团队创造力的机理研究
知识共享 团队反思 激发型信息处理视角
2013/3/22
基于激发型信息处理的视角,探讨了合作目标互依性、知识共享和团队反思与科研团队创造力之间的关系,构建了相应的概念模型。运用结构方程模型和225个有效科研团队样本对所提出的假设进行检验。实证研究结果表明,合作目标互依性对科研团队创造力有积极影响;知识共享与团队反思在合作目标互依性与科研团队创造力之间具有完全中介效应,而知识共享对团队反思有正向促进作用。研究结果打开了合作目标影响科研团队创造力的信息处理...
在企业融入全球化趋势的过程中,海外并购是我国进入国际市场、获取国外先进技术的重要方式。文化风险的管理效果直接影响到海外并购绩效水平,而对文化风险的综合评价是对其进行科学管理的基础。以企业海外并购文化风险为研究对象,借助可拓物元分析方法,构建了基于技术获取目标的海外并购文化风险的综合评价指标体系和可拓物元评价模型。通过实例验证,发现该模型可以有效评价企业海外并购所面临的文化风险。
企业知识联盟的最优联盟策略分析——一个包含创新目标的最优控制模型
知识联盟 最优联盟策略 探索 开发
2010/9/15
在知识经济背景下,知识成为企业的核心要素,知识联盟成为支持企业创新的重要组织形式。探讨企业如何优化知识联盟以支持创新,对于指导企业联盟实践、理解集群和国家创新体系的微观基础具有重要意义。以探索式创新为背景,探讨企业构建与调整知识联盟的最优联盟策略。从知识基础与关系强度两方面考察企业知识联盟的属性,并将企业的联盟策略分为探索式联盟与开发式联盟。通过最优控制模型求解得到:企业创新目标与现有知识联盟的属...
基于内部控制目标——要素评价体系
内部控制 要素评价体系
2010/5/6
内部控制，是指为了合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略而在企业内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续与措施的总称。内部控制不是独立存在的，是服务于企业目标，派生于企业的经营与管理。从企业内部控制的本质来看，一个企业内部控制的有效性是指该企业的内部控制为相关目标的实现提供的保证程度，而一个有效的内部控制应当...
外资并购中国上市公司的目标选择与模式分析
外资并购 上市公司 并购目标 并购模式
2009/10/9
首先分析了新形势下外资并购我国上市公司的行业选择以及外资并购我国上市公司的特点,进而对外资并购可能采取的模式进行了分析。预测在未来2～3年内,进入我国资本市场的外资基本上仍以产业为主,“主动投资”将成为外资进入中国市场的主要方式。
云南财经大学企业战略管理课件第四章 企业使命与战略目标。
浙江大学管理学院企业战略管理课件第三章 目标和使命。
通过对影响高新技术企业资本结构的宏观因素、微观因素的分析,结合高新技术企业的成长规律和融资特征,提出我国高新技术企业的融资策略和资本结构优化的目标。
并购中目标企业选择的文化通约性研究
并购 企业文化 通约性 目标企业
2009/8/13
并购方与被并购方的企业文化是否可融合这一问题在并购的实践中易被忽视。通过引入通约性这一哲学概念,指出在并购前期的调查中对目标企业文化与并购企业的原有文化的可通约性进行测度的重要性,并提出了具体的测度方法与标准。
谈彼得·德鲁克的目标管理和自我控制
自我控制 目标管理 彼得·德鲁克
2009/1/4
目标管理(MBO，Management by Objective)和自我控制，被公认为是德鲁克对管理实践的主要贡献。它已经在全世界为数众多的公司中得到了成功的应用。