搜索结果: 1-15 共查到“企业管理其他学科 企业发展”相关记录38条 . 查询时间(0.405 秒)
随着疫情防控向好态势持续巩固，复工复产复商复市加快推进，工业经济运行呈现恢复性增长。二季度，中经工业景气指数为98.3，比一季度大幅回升5.6点。与工业经济相关的工业生产、营业收入、利润、投资等指标呈明显改善态势，好于市场预期。
加大力度支持小微企业发展不放松
小微企业 融资 扶持 宏观经济
2022/3/17
小微指数虽然较上月回升，但数值仍处于较低水平，多个行业融资需求下降，反映融资难度提高，这说明小微企业融资可能仍然存在问题。我国有近一亿家小微企业，点对点扶持很难实现。因此，平台化、体系化支持非常重要。平台化、体系化系统提供支持也有利于小微企业加强自身能力建设。
环境保护与企业发展真的不可兼得吗?
环境保护 企业发展 重污染企业 模糊定性比较分析
2019/4/23
无论是区域行业层面的环境规制效应还是企业层面的环境责任与企业表现均得出模糊甚至矛盾的结论，其根源在于对企业的异质性、情境因素的复杂性及模式的等效性关注不足。本文选取2013-2014年中国204个重污染上市公司作为研究样本，使用模糊定性比较分析回答了环境保护与企业发展能否共赢的问题。研究发现：忽视情境因素的作用，单一的环境保护既不能提升企业价值也不能降低企业价值；利益相关者间交互组合是实现环境保护...
技术创新•企业发展论坛在云南举行（图）
技术创新 企业发展 论坛
2014/5/29
2014年5月25日，第十六届中国科协年会的一项重要内容——“技术创新•企业发展论坛”在云南省昆明市举行。中国科协副主席、中国科协常委会促进企业自主创新专门委员会主任、中国工程院院士刘玠主持论坛开幕式，中国科协副主席、书记处书记陈章良，云南省副省长刘慧晏，中国科技新闻学会理事长、中国科协常委会促进企业自主创新专门委员会副主任宋南平，全国人大常委、全国总工会副主席、中国科协常委会促进企业...
2013年2月26日，由国务院国资委新闻中心、光明日报社、人民政协报社联合主办的“样本的力量：混合所有制企业发展研讨会”在国务院国资委新闻发布厅举行，我院高明华教授应邀出席了本次会议。中国共产党十八届三中全会提出要积极发展混合所有制经济，本次会议旨在探讨国有企业发展混合所有制经济面临的问题和解决的路径。两家样本企业中联重科和国药股份的负责人介绍了两家企业发展混合所有制经济的经验，之后，国务院国有重...
协同创新视角下科技型小微企业发展研究
协同创新 科技型小微企业 逻辑关系
2014/2/26
协同创新是有效推进科技型小微企业发展的最佳路径，因为协同创新与科技型小微企业发展存在内在统一的逻辑关系。基于协同创新视角，与其相关的政府科技部门、高校科研院所、科技中介机构等应从更新观念、建立机制与搭建平台着手，加速促进科技型小微企业发展。
科技型小微企业发展现状与对策研究
科技型小微企业 “321”人才项目 发展困境
2014/2/26
当前，我国科技型小微企业在发展中遇到了诸多难题，亟需采取有效措施加以扶持。以南京溧水区“321”人才创办的科技型小微企业为例，深入分析了其在资金、人才和市场3个方面面临的发展困境及具体成因，并基于政府主导视角提出了相关政策建议。
基于生命周期理论的小微企业发展
小微企业 生命周期 企业发展
2013/3/20
小微企业是繁荣经济、扩大就业、推动社会发展的重要力量，其发展已经受到社会各界的广泛关注。目前学术界关于小微企业的研究主要围绕政府政策、税收减免、银行信贷等外部因素展开，从小微企业角度来探讨其发展的研究比较匮乏。基于生命周期理论，分析了小微企业在生命周期各阶段所面临的主要问题，提出了建立战略联盟、提高创新能力、重视人才建设、推动组织变革和制定可持续发展规划5条解决对策。
基于新生企业发展阶段的动态角色匹配
创业者角色 守业者角色 新生企业 动态角色匹配
2013/9/13
新生企业的持续成长需要克服对初创期成功发展模式的路径依赖。随着新生企业的不断发展，企业所面临的关键任务与主要问题会出现动态变化，新生企业创始人的角色也将随之变化。创业者要依据发展阶段的不同，调整角色定位，以不同角色组合模式应对新生企业发展的动态变化需求。
科技型企业发展的节点:企业文化的阶段性管理——以联想为案例的实证研究
科技型企业 阶段性管理 企业文化
2012/9/18
基于联想企业文化3个发展历程的研究,提出科技型企业若想突破发展的瓶颈,需要遵循企业文化阶段性管理的基本原则:在适应企业环境变化、憧憬基本规划的前提下,内核在稳定中因时修正,外围相应变革。为我国高科技型企业提供了培育企业文化和更新企业核心能力的分析方法和理论指南,以提升科技型企业的创新力。
科技型企业发展的节点:企业文化的阶段性管理——以联想为案例的实证研究
科技型企业 阶段性管理 企业文化
2012/3/2
基于联想企业文化3个发展历程的研究,提出科技型企业若想突破发展的瓶颈,需要遵循企业文化阶段性管理的基本原则:在适应企业环境变化、憧憬基本规划的前提下,内核在稳定中因时修正,外围相应变革。为我国高科技型企业提供了培育企业文化和更新企业核心能力的分析方法和理论指南,以提升科技型企业的创新力。
促进科技企业发展的金融支持体系建设研究——以西安市为例
金融支持 综合平台 科技银行 中介服务
2012/9/14
金融支持是科技企业降低融资成本、突破资金瓶颈、化解创新风险的重要途径。然而,金融欠发达地区通常无力为科技企业的发展提供有效的金融支持,以西安的科技金融体系为例,尚面临着支持主体不突出、中介服务发展滞后和政策资源未形成合力的难题。建议将科技金融综合平台和科技银行作为金融支持体系建设的突破口,同时加快推动多元化、多层次的直接融资市场发展,健全金融支持科技企业发展的市场中介服务体系,并创新促进科技企业发...
同济大学EMBA第四届区域与企业发展战略论坛举行（图）
同济大学 EMBA 第四届 区域与企业发展战略论坛
2011/1/21
2011年1月7日，由同济大学主办、经济与管理学院EMBA中心承办的同济EMBA“第四届区域与企业发展战略论坛”在逸夫楼举行。“十二五”规划的发展进行了展望，并回顾了中国改革开放的得失与经验。他认为，贸易大战已经开打，而其竞争的关键在于消费力，中、印将成为最终赢家。未来的机会在于几个“中”：中小城市、中部地区、中间产业、中档产品。新华社世界军事杂志总编辑陈虎作了《当前国际军事热点问题透析》的专题报...
中国科学技术大学举办物流信息化与企业发展论坛
中国科学技术大学公共事务学院 物流信息化与企业发展 论坛
2010/7/7
6月29日，物流信息化与企业发展论坛在中国科大东区学生活动中心五楼报告厅隆重举行。本次论坛围绕物流信息化发展规划、物流信息化对企业和社会的影响等重要领域，展开广泛而深入的研讨和交流。本次论坛由中国科大公共事务学院主办。本次论坛的召开，对于推广物流先进理念，为政府、企业、高校及科研部门搭建学术交流和实践应用的平台具有十分重要的意义。