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执行力培训：企业文化的推动剂
执行力培训 企业文化 推动剂
2009/8/11
企业执行力培训成了中国企业界流行的又一热门课题。研究发现，卓越的公司，他们并不一定在战略规划上花费更多的时间或努力，但他们却表现出卓越的执行力。目前，各家公司都对企业的执行力培训给予了极大的关注。
企业文化管理中的“文化”
企业文化管理 文化
2009/8/5
美国著名企业家托马斯•沃森强调：“任何伟大而有效的组织管理形式都会湮灭，只有‘精神’才是不灭的光芒。”这里所说的“精神”，其实就是“文化”。企业文化已经成为企业改革与发展的内在要求和动力。“如何加强企业文化建设，保持企业健康发展?”带着这个问题本刊记者采访了北京同心动力企业管理顾问有限公司董事长孙兵。
文章分析了建设企业文化的必要性，探讨了中国邮政企 业文化转型与重建的策略，以用文化的力量为企业赢得未来。
构建“心理契约” 再造邮政企业文化
企业文化 心理契约 创新
2009/7/2
优秀的企业文化能达成企业成长与员工发展的同步性，其关键是构建企业与职工之间的“心理契约”，使得企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足，每个员工都能为企业的发展全力奉献；从而达到两者的和谐统一发展。
企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究
企业文化 人力资源 中小型科技企业 结构方程模型
2010/4/30
企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此,以中小型科技企业为样本,运用多元统计分析方法和结构方程模型,对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进行实证研究。检验结果表明,企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时,人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明,企业文化与人力资源之间存在显著的正相关...