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构建和谐劳动关系与变革企业文化
劳动合同法 和谐劳动关系 企业文化变革
2009/11/13
构建新的劳动关系，企业文化面临新的变革。自上个世纪70年代未我国改革开放以来，我国企业劳动关系经历了三次大的调整，企业文化也相应进行了三次重大的变革。在社会保障体系尚不健全、劳动者素质亟待提高的条件下，劳资双方对市场的选择只能是有限的。企业违法的经济成本和道德成本风险，要求企业必须顺应外部社会经济环境的变化而变革企业文化，任何用工上的偷巧，都伴随企业巨大的成本风险和道德风险。劳动关系的稳定，才有和...
企业文化是什么？很多老总和企业人会很自然的回答：企业文化无非是早操，宣誓，统一的着装，共同的行为理念以及共同的文化背景。看起来这样的回答应该是很满意，当然也可以确实感觉到企业主在运行企业文化这样一个在企业里认为是“鸡肋”这样一个环节的高度重视。企业文化不仅仅是一种企业行为，确切的说是企业管理的重要的一个组成部分，它的变革和形成管理模式的直接原因就是企业内部的管理和销售的需要，是企业和员工发展的需要...
企业文化与企业内部控制
企业文化 企业内部控制
2010/11/26
企业文化是企业的生命线，内部控制是现代企业管理的重要手段，“得控则强，失控则弱，无控则乱”，加强企业内部控制必须和加强企业文化建设紧密结合，企业文化建设对加强内部控制起着十分重要的作用。
浅议企业文化对员工满意度的影响
企业文化 员工满意 功能 影响
2008/6/25
近年来，随着“以人为本”观念的渐入人心，企业文化越来越受到企业界的重视，对企业文化的研究逐渐脱离了纯粹的概念性研究，进入相关分析研究。本文就是在这种形势下，从企业文化对员工的影响上来看待企业文化的功能和作用，从而把企业文化建设提高到一个新的高度。
浅谈企业文化的人才凝聚作用
人才凝聚作用 企业文化
2008/6/5
一、引言
在知识经济时代，人才是生产力诸要素中最重要的战略性资源。国与国的竞争主要体现在经济上的竞争，经济上的竞争实际上就是企业间的竞争，企业竞争根本上是人才的竞争。目前我国企业普遍存在的一个问题是一般人员多，紧缺的人才少，有用人才留不住，跳槽随时发生，人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。在吸引优秀人才时，奖金与股票期权固然行之有效，...
基于知识型员工的企业文化建设探究
企业文化建设 知识型员工
2008/6/2
高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛应用，互联网络的日益普及，标志着人类社会进入了知识经济时代。知识型员工在企业中的地位和作用不断提高，如何激发并提高知识型员工的工作积极性和创造性，成为当今企业管理中关注的重点。而企业文化涉及企业管理的方方面面，构成了知识型员工工作的软环境，对激励知识型员工发挥着重要作用。
一、企业文化及其重要作用
企业文化是在...