搜索结果: 31-45 共查到“工商管理 人才”相关记录65条 . 查询时间(0.242 秒)
科技环境与科技型人才聚集效应及其作用机理研究
科技型人才 科技环境 聚集效应 作用机理
2012/4/17
科技型人才的创新活动是一项复杂的学习和创造的实践活动,其活力来源于创新环境要素及要素间相互协调的能力。科技环境是一个庞大复杂的环境系统,从影响科技型人才聚集的科技政策、机制环境、科技成果市场转化、融资环境等方面,研究了科技环境对科技型人才聚集效应的影响;同时,科技型人才聚集效应的提升也能促进科技型人才的聚集,增加区域科技成果并提高其转化效率。
军队技术人才培养规划的鲁棒优化研究
技术人才 动态需求 多目标规划 鲁棒优化
2014/1/13
本文针对军队发展带来技术人才需求的动态变化，通过将技术人才各方面素质需求的不确定性离散成三种不同情景，采用鲁棒优化方法构建了军队人才培养的鲁棒优化模型，以军队信息化建设人才需求为背景，以某部人才队伍为研究对象进行了实证求解，并比较了基于单一情景的规划结果与鲁棒优化模型的结果。研究结果表明，鲁棒优化模型对于军队人才培养规划制定具有更好的稳定性和可行性。
自主创新演进视角的R & D人才职业成长风险控制模型研究
自主创新 R&D人才 职业成长 风险控制
2013/1/10
作为自主创新企业中重要的人力资本，R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力，从而影响企业技术创新效率。随着企业自主创新的阶段演进，组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向，也经历了学习需求、发展需求到彰显需求的变化。职业成长供求分析表明，在自主创新演进过程中，由于职业成长供求不平衡，易导致R&D人才“个体能力”、“群体效能”和“创新依赖”等风险,因...
广东省创新型科技人才竞争力指标体系构建及评价
创新型科技人才 人才竞争力 评价指标 评价模型
2012/10/25
从人才资源、人才投入、人才绩效和人才环境4个方面选取31个指标，构建了广东省创新型科技人才竞争力评价指标体系。在2000-2008年相关年鉴数据的基础上，利用因子分析法对每一指标赋权，抽取资源及投入、环境和效能3个主要因子,构建了广东省创新型科技人才竞争力综合评价模型，并对广东省创新型科技人才竞争力进行了综合评价。
科技型人才聚集、高新技术产业聚集与区域技术创新
科技型人才聚集 高新技术产业聚集 区域技术创新 互动机制
2012/9/5
在对相关文献回顾、分析的基础上，研究了科技型人才聚集、高新技术产业聚集与区域技术创新之间的互动机制，并提出了相应的理论假设。通过构建结构方程模型,利用内地29个省级区域的相关数据对提出的理论假设进行了实证检验，研究发现：①科技型人才聚集与高新技术产业聚集之间存在正向互动关系，且后者处于主导地位；②科技型人才聚集与区域技术创新之间存在正向互动关系，且前者处于主导地位；③高新技术产业聚集对区域技术创新...
创新网络中科技人才聚集效应的测度及产生机理
创新网络 科技人才 人才聚集现象 人才聚集效应
2012/9/14
创新网络中科技人才聚集效应的测度及产生机理的研究,有助于科技人才聚集效应的发挥、创新网络的组建及创新能力的提升。在对创新网络中科技人才聚集效应内涵分析的基础上,对其测度进行了探讨,进而研究了其产生的机理。研究认为:创新网络中的知识存量与技能的净增量是科技人才聚集效应的具体体现,它受创新网络中的知识溢出效应、学习效应、激励效应、创新挤出效应、冲突等的影响;而创新网络资源的协同是资源整合的基础,知识创...
高新技术企业研发人才择业影响因素研究
高新技术企业 研发人才 择业 影响因素
2012/9/5
择业是人才流动的关键步骤，是优化人才资源配置的重要方式。在借鉴国内外学者研究成果的基础上，结合高新技术企业研发人才的特征，提出了包括研发因素和非研发因素两个方面的12项因素假设；并以调查数据为基础，运用统计分析工具SPSS〖JP〗建立了高新技术企业研发人才择业影响因素模型。研究结果表明，单位社会声誉、收入、生活环境、研发文化和培训这5项因素与高新技术企业研发人才择业呈正相关。
为探索我国R&D经费支出结构与科技创新人才培养之间的关系,运用协整方法对样本期内的数据(1995-2008年)进行协整检验。首先对R&D经费支出结构和科技创新人才培养结构变动进行分析,然后对样本进行单位根检验、协整检验和Granger因果关系检验,实证结果表明:R&D经费支出结构与科技创新人才培养结构之间存在长期均衡关系。
我国高层次创新型青年科技人才的成长与管理分析
青年科技人才 创新型人才 高层次人才
2012/9/10
我国高层次青年科技人才有着良好的科学训练背景,具备较强的创新意识和创新潜力,但在其成长中存在科研资源获取通道阻塞和双重压力所引致的科研功利化、激励制度保障性不足、强权排压抑制创新动力、科研成果"泡沫化"等问题。要促进高层次青年科技人才的健康成长,就应当引入非盈利组织,建立青年科技人才成长的第三方服务平台,消除科研工作中权力垄断和"权力学术"的弊端,提供多样化的科技资源获取通道,建立执行有力和保障充...
科技人才是企业发展的"核动力",吸纳科技人才是中小企业提升竞争力的重要途径。中小企业在吸纳和开发科技人才时,既要克服资金不足问题,多快好省引进人才; 又要制定具有竞争力的薪酬策略,提高对科技人才的吸引力; 也要为引进人才搭建优良的事业平台,使引进人才最大化发挥作用; 还要协调引进人才与原有员工的关系,有效整合人力资源。唯有解决好这些管理问题,方能最大限度提升企业的竞争力。
基于知识资本化的产业集群发展与创业人才培养协同进化研究
国际知识网络 本地知识网络 知识资本化 知识溢出
2012/9/5
运用共生理论的协同进化研究方法作为指导,率先从进化的角度系统分析和研究了创业者与所在产业集群的互动作用。基于此,构建了基于知识资本化的产业集群发展与创业者学习的旋转互动模型,深入探讨了创业者在创业活动中将专利技术转化为生产过程与新产品,并结合"模仿"与"创新"两种手段来实现集群整体技术效率改善与技术前沿移动的事实。论证了创业活动是影响知识资本化和推动经济增长的一个必要条件,但仅仅有科研投入和知识开...
基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型
科技人才 素质模型 创新型人才
2012/9/24
创新型科技人才是推动科技创新的核心力量。以影响个人发展的三大商数(IQ、EQ、AQ)为研究视角,通过对创新型科技人才内涵的界定,在分析了3Q与创新型科技人才关系的基础上,结合西安市科技人才创新素质的调研数据,构建出了基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型。
新兴工业区人才聚集动态演进路径研究
新兴工业区 人才聚集 动态演进
2012/9/25
人才聚集对新兴工业区的区域发展具有重要作用,在总结相关文献的基础上,对新兴工业区人才聚集的特点进行了分析;然后结合这些特点重点研究了新兴工业区人才聚集的动态演进过程,包括涌现阶段、突变阶段、协同阶段以及运行阶段;并对各个演进阶段的特点、优劣势以及可能产生的人才聚集效应进行了详细分析,为新兴工业区人才聚集战略的实施提供有益指导。
构建创新型营销人才课内实践教学体系
教学体系 营销人才 创新型
2009/8/27
随着中国经济的持续增长、全球化速度的加快，市场化程度越来越高，各行业各类型的组织对市场营销专业人才的需求一直趋于上升趋势，因此，我国各教育层次都相继开办了市场营销专业来解决人才需求的矛盾，各地区高校的本科市场营销专业教育在这种大趋势下也得到了长足发展。石河子大学经贸学院市场营销专业于2001年建立，目前已有四届毕业生，就业情况普遍较好，究其根本原因是营销人才市场上供不应求的总体趋势...
论企业管理人才的专业创业一体化教育
一体化教育 企业管理
2008/5/27
创业就是创造新事业，是在不拘泥于当前资源条件的限制下对于机会的捕捉和利用。20世纪90年代以来，我国正逐步进入创业经济时代。如果说传统经济以零和博弈你胜我输为基础，强调时刻规避风险；新经济的基础则是双赢博弈，看重如何在动态复杂环境中识别把握机会，强调理性的冒险。1985年，著名管理学家彼得·杜拉克在《创新与企业家精神》中预言，未来经济增长将不再以现有业务的增长为基础，而是以创新为动力。管理者不仅必...