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重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理课件第五章 人员素质测评
重庆理工大学经济与贸易学院 人力资源管理 课件 第五章 人员素质测评
2015/10/10
重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理课件第五章 人员素质测评。
随着人才测评理论体系的发展和评测手段的广泛应用，高校迫切需要能够满足自身业务需求的高校科研管理人员素质测评理论体系及人才选拔能力素质测评理论与方法。针对目前高校科研管理人员素质评测中片面重视科研素质或者管理素质的问题，提出了一种用于高校科研管理人员素质评测的层次分析模型。研究结果表明，该模型从多个角度对科研管理人员素质进行了全面科学的评测，符合现阶段我国科研管理工作的特点，对于提高高校科研管理水平...
国外企业管理人员素质研究的主要观点综述
管理人员开发 管理人员素质 管理技能 国外企业
2009/2/12
根据国外企业管理人员开发领域的相关文献,对企业管理人员素质研究中较有影响的10种能力论,3类素质论,类技能论,元能力论,种基本能力论等观点进行了简要介绍,认为他们建立起了企业管理人员应具备素质49的基本框架,揭示了个人决策能力、人际关系能力等的实质,但在各类素质之间的相互关系及其影响因素的研究上存在不足。
人员素质测评技术的实际意义
人才素质 人员素质测评
2008/7/7
人员素质测评为越来越多的企业人力资源部门所接受，并在人力资源管理的各项具体工作中起到了重要的作用。本文首先对人员素质测评及其评价的概念进行了简要的叙述。其次，分析了人员素质测评在现代人力资源管理工作中的作用和重要性。最后，探讨了人员素质测评在现代人力资源管理各个环节中的具体应用及其重要意义，以便促进人员素质测评在现代人力资源管理中的普及和推广，提高企业人力资源管理的水平。