搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发战略 薪酬”相关记录41条 . 查询时间(0.14 秒)
云南师范大学商学院人力资源管理课件第十二章 薪酬管理。
长沙民政职业技术学院人力资源管理课件第八章 薪酬福利管理
长沙民政职业技术学院 人力资源管理 课件 第八章 薪酬福利管理
2014/8/22
长沙民政职业技术学院人力资源管理课件第八章 薪酬福利管理。
广东金融学院人力资源管理概论课件第十二章 薪酬管理。
天津财经大学人力资源管理课件第八章 人力资源管理——薪酬管理
天津财经大学 人力资源管理 课件 薪酬管理
2012/12/24
天津财经大学人力资源管理课件第八章人力资源管理——薪酬管理。
海南大学公共部门人力资源开发与管理课件第十章 薪酬二。
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明，公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响，而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
政府控制与企业高管人员薪酬绩效敏感度
实际控制人 薪酬 薪酬业绩敏感性
2012/3/8
根据我国新的国有资产管理体制特征，着眼于我国政府对国有企业实行分级管理的背景，将国有上市公司分为中央政府控股的上市公司和地方政府控股的上市公司2类。由于政府对这2类公司监管程度的差异、企业面对的市场风险的不同，以及这2类公司高管人员对薪酬的关注程度存在差异，说明薪酬在这2类国有上市公司中的重要性并不一致。研究结果表明，国有上市公司高管人员薪酬的业绩敏感性与政府控制人的行政级别相关，中央政府控制企业...