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组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
组织创新支持感 员工创新行为 成就动机 工作卷入
2014/4/2
基于组织支持理论，检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明，组织创新支持感影响员工创意产生行为，并完全通过创意产生行为的中介作用，间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后，虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响，但这一直接影响路径系数显著下降，组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为，进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后，组织创...
基于知识联盟的员工创新激励
创新激励 员工 知识联盟
2008/6/2
一、知识联盟、员工创新与认知风格
近年来，由于全球经济的一体化、技术的高级化和复杂化，有形资源的有限化、网络平台的便利化等复杂多变的影响因素，企业只可能在某一点上占据竞争优势。因此，企业要想在某一领域取得竞争优势，强强联合成为企业重要的发展战略。知识是企业无形资源的重要构成部分，是企业核心竞争力的体现，知识联盟自然成为战略联盟的主要形式。
知识联盟...