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“创新与战略人力资源管理研究中心”是由美国东北大学（成立于1898年，是全美最大的私立大学， 2010年全美大学综合排名第80位，以合作课程和技术MBA课程享誉全球）和江西财经大学（始建于1958年，是一所中央与地方共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、农、教育、哲学、历史等学科协调发展的多科性教学研究型大学）共同发起设立的“面向企业、面向产业，致力于立地搞科研，顶天出成果”的研究机构。
战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究
控制型HRM实践 战略HRM实践 组织学习能力 组织创造力
2014/2/28
在激烈的市场竞争中，如何提高组织创造力水平维持企业的持续竞争优势是一个重要的研究议题。基于资源基础理论，分析了战略人力资源管理（HRM）实践（承诺型和控制型）、组织学习能力与组织创造力之间的关系，探索了组织学习能力在战略HRM实践与组织创造力之间的中介效应。实证研究表明，承诺型HRM实践与组织创造力之间存在显著的正相关关系，组织学习能力完全中介两者之间的正相关关系。控制型HRM实践与组织创造力之间...
战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源与能力整合观的分析
战略人力资源 竞争优势 资源和能力
2013/11/15
以往单纯从资源观或能力观的视角解释战略人力资源对企业竞争优势的影响难以让人信服,而且也没有弄清战略人力资源管理是如何让企业获得竞争优势的内在机理,严重影响了企业对人力资源的有效管理。基于资源和能力整合的观点认为,无论是企业的资源或者能力都难以独立地支撑企业获得竞争优势。基于资源和能力整合的观点,系统分析了战略人力资源具有价值性、稀缺性、难以复制性和无法替代的特点,但这也只是为企业获得竞争优势提供了...
西南财经大学人力资源管理课件第二章 战略人力资源管理。
战略人力资源管理效能内涵及构成研究
战略人力资源管理 企业绩效 效能内涵 效能构成
2009/2/13
正确理解并评价人力资源管理对企业所作的战略贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素,为有效评价人力资源管理对企业绩效的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
战略人力资源管理，事关生死存亡大局---公司企业“头头”，善待身边“韩信”
战略 人力资源管理
2008/8/15
汉朝首任CEO刘邦得天下后，在洛阳宫大宴群臣。总结革命经验时，他坦诚己见，“运筹帷幄之中、决胜于千里之外，我不如张良；善用人才，治理国家、安抚百姓、为军队提供补充，我不如萧何；率百万之众，战必胜、攻必取，我不如韩信。
此三人，皆人中豪杰，为我所用，是我取得天下的得力助手。而项羽逞其匹夫之勇，刚愎自用，根本不懂用人之道。他连自己的亚父范增都容不得，更不用说善用贤者，这就是项羽自取灭亡的深刻教训...