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近日，中国人文社会科学评价研究中心发布了《中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜研究报告：基于中文学术成果的评价（2020版）》及各学科最有影响力学者排行榜。我校问清泓、潘开灵、曹诗图三位教授成为管理学的上榜学者。中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜数据主要来源于中国引文数据库（CNKI）、超星发现等数据，共采集了管理学、马克思主义等20个一级学科、科学研究管理等81个二级学科、5个交叉学科排行榜。
河南大学哲学与公共管理学院硕士生导师梁国民副教授（图）
河南大学哲学与公共管理学院 硕士生导师 梁国民 副教授 人力资源
2020/1/16
梁国民，男，1968年9月出生，硕士，副教授，硕士生导师，主要成果：近年来发表《中小企业人力资源绩效管理的探索》等专业论文十余篇，出版《当代中国从政道德》等专著两部。
2019年5月28日上午，北京市委宣传部在北京市委大楼召开了北京市第十五届哲学社会科学优秀成果奖表彰座谈会，市委常委、宣传部部长杜飞进出席会议并讲话。经北京市委市政府审定，北京市第十五届哲学社会科学优秀成果奖共208项成果获奖，其中我校1项成果荣获一等奖，3项成果荣获二等奖。经济学院陈斌开教授和张川川副教授撰写的论文《人力资本与中国城市住房价格》荣获一等奖。高等教育研究所林光彬教授撰写的著作《财局...
哲学社会科学应到实践中去
哲学社会科学 实践
2011/8/4
我们需要哲学社会科学的发展。有了这个规划，才能有一个明确的目标，才能知道哲学社会科学往哪个方向发展，怎么样为经济社会发展服务，怎么样为我国成为一个创新型国家服务。自主创新包含了哲学社会科学和自然科学，特别需要理论创新。
人力资源管理与中国人寿企业发展战略的哲学思考
发展战略 人力资源 中国人寿
2009/11/16
企业发展战略是一个宏大的系统工程，影响的因素诸多，其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上，我们不仅要依赖于实践，也应以哲学的思考来研究其中的问题，以便有效地指导我们的工作。
哲学社会科学领军人才的特点与开发对策研究
哲学社会科学 领军人才特点 开发对策研究
2009/6/4
繁荣哲学社会科学是时代的要求，是提高我党执政能力，推进现代化建设，尽快实现小康社会的要求。繁荣哲学社会科学的关键在于我们是否拥有一支既有政治素质又有理想信念，既有世界眼光又有本土文化，既有创新精神又有严谨学风的社会科学人才队伍。其中社会科学领军人才是这支队伍的核心与灵魂，是主导我国哲学社会科学发展的中坚力量。
《上海实施人才强市战略行动纲要》把领军人才开发计划列为重点人才开发计划的第一计划。为了...
一、确立客观公正评价人的新理念。正确评价一个干部，尤其是领导干部，既是一个理论问题，也是实践问题。能否真正做到以人为本，实际上关系到我们在执政理念上，是否对人民群众主体地位的充分尊重和维护。要正确看待一个人，必须善于运用理性思考的方法，透过各种纷繁复杂的表面现象，深入认识一个人的本质特征。二、确立既尊重人的个性又关注共性的新观念。在当代社会，我们面对着经济全球化、政治多极化，各种文化及思潮相互交融...
“疑人”和“用人”的辩证哲学
疑人 用人 辩证哲学
2009/3/16
常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企业管理中却流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这个问题的焦点是“疑”和“用”。“用”是目的，“疑”的手段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用，那企业的人才必定越来越少。疑和用本来就是矛盾的统一，诸葛亮用魏征难道不疑？既然疑为什么还要用他？“取其勇也”！
2008年5月11日上午，我校2007年度国家哲学社会科学基金重大项目《科教兴国与人力资源强国战略研究》课题启动会暨专家指导会在管理学院史带楼隆重召开。上海市哲学社会科学规划办公室主任莫建备、我校校长助理桑玉成、文科科研处处长方晶刚、管理学院党委书记黄丽华、原副校长孙莱祥、管理学院名誉院长郑绍濂、项目首席专家胡君辰、项目5个子课题负责人，以及来自南京大学、南开大学、上海交通大学、上海理工大学等各兄...