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构建了个人组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型，并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查，进行了有关研究和分析。研究表明，个人组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系；可就业能力在个人组织契合与职业成功关系中起到中介作用，在个人组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用。研究结果进一步证实了个人组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任，对职业成...
