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搜索结果: 1-2 共查到人才管理 制造业相关记录2条 . 查询时间(0.177 秒)
基于2001-2010年上市公司面板数据,采用随机前沿法(SFA)研究了产业层面人力资本投入与产出关系,发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大,产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系,人力资本的弹性系数为0.913,高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征;人力资本的贡献率为0.588,物质资本的贡献率为0.137,全要素的贡献率为0.275,装备制造业的产...
胜任力特征是人事选拔与评价的重要参考指标之一。以制造业物流人才为研究对象,首先在行业特征的基础上识别物流人才所具备的胜任特征,接着通过问卷调查和数理统计方法,利用Spss13.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了制造业物流人才胜任特征。研究结果表明:制造业物流人才胜任特征共8个因子:包括人际与团队合作、成就导向、学习领悟、执行力、品行道德、专业知识、资讯获取、创新。初步建立了制造业物流人才...

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