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中国人民大学公共管理学院“智能传播与公共治理实验班”获批“传播学-公共管理”双学士学位复合型人才培养项目（图）
中国人民大学公共管理学院 传播学 公共管理 双学士学位 复合型人才培养
2022/7/25
近日，北京市学位委员会下发《关于公布2022年度双学士学位复合型人才培养项目及联合学士学位项目名单的通知》，中国人民大学公共管理学院与新闻学院联办的“智能传播与公共治理实验班”获批“传播学-公共管理”双学士学位复合型人才培养项目。
2021年12月6日，中国人民大学国家发展与战略研究院刘瑞明教授受邀来院作学术讲座，对外经济贸易大学多个教学科研单位的师生以及科研主管部门相关负责人聆听了讲座。讲座由学院副院长毛捷教授主持。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任徐世勇教授（图）
徐世勇 教授 博士生导师 薪酬满意度与公平感 员工的招募与选拔 管理沟通 工作压力 职业心理健康 组织与管理理论 管理研究方法
2021/5/25
徐世勇，男，1972年生，心理学博士，教授，博士生导师，美国管理学会（AOM)会员，美国工业与组织心理学会（SIOP) 会员，中国工业心理学会会员。中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任，北京市行为科学学会秘书长。
中国人民大学劳动人事学院骆南峰副教授（图）
中国人民大学劳动人事学院 骆南峰 副教授 企业社会责任 战略人力资源管理
2021/5/25
骆南峰，中国人民大学劳动人事学院副教授，管理学博士，他所研究领域：组织理论和组织变革、企业社会责任、战略人力资源管理。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业成为国家级一流本科专业建设点
人力资源管理 国家级 一流本科专业 建设点
2021/4/1
近日，教育部印发《教育部办公厅关于公布2020年度国家级和省级一流本科专业建设点名单的通知》（教高厅函〔2021〕7号），正式公布2020年度一流本科专业建设点名单。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业成为国家级一流本科专业建设点。
“新年论坛——领导科学研究与测量：进展与挑战”于2019年12月24日在中国人民大学求是楼343报告厅成功举行。论坛由劳动人事学院教授、领导科学研究中心执行主任孙健敏主持。孙教授在开幕词中介绍了领导科学研究中心和人力资源开发与评价中心在推动学术交流和学术与实践相结合方面持续不断地努力，并欢迎大家参与这些交流活动。
2019年12月23日下午，由劳动人事学院举办的“人力资源管理半月谈”第77期、78期学术论坛在求是楼440顺利举办。河北工业大学经济与管理学院张昱城教授做了题为“元分析方法基础理论”及“元分析应用”的报告。本次研讨会由劳动人事学院骆南峰副教授主持，孙健敏教授、徐世勇教授、王青副教授、王桢副教授、陈雯助理教授，农业与农村发展学院于亢亢副教授，以及来自劳动人事学院、公共管理学院、商学院等多个学院共8...
2019年12月21日，由中国人民大学劳动人事学院、中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志联合主办的第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛在中国人民大学成功举办。本届论坛以“数字经济背景下的人力资源与劳动关系新格局”为主题，包括五场大会主题报告、八个分论坛、两个工作坊等多个环节。来自全国高校及研究机构的近300名学者和企业界高管代表参加了本届论坛，本围绕论坛主题进行了深入探讨。
中国人民大学公共管理学院2015年攻读博士学位研究生公共组织与人力资源招生专业目录。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所
2010/11/16
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称”组织与人力资源研究所”）成立于 2001 年 6 月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。组织与人力资源研究所现有专职教师 7 名，其中教授、博士生导师 4名，副教授 1 名，讲师 2 名 ；兼职教授4名。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师方振邦教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理 战略管理 战略性绩效管理
2010/11/3
方振邦，男，教授、博士生导师、经营学博士。国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等。研究方向：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计等。主讲课程：战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师吴春波教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业与公共组织人力资源管理与开发 组织文化 职位描述与评估
2010/11/3
吴春波，男，教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。主要有43项学术作品。在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所 公共组织 企业 人力资源管理理论研究 实践分析
2009/5/21
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称”组织与人力资源研究所”）成立于 2001 年 6 月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。组织与人力资源研究所现有专职教师 7 名，其中教授、博士生导师 4名，副教授 1 名，讲师 2 名 ；兼职教授4名。组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作...