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安徽财经大学2020年工商管理硕士(MBA)招生简章。
张香兰,女,1965年9月出生,山西新绛人,民盟委员,副教授,管理学硕士,研究生导师,主要从事营销管理及消费者行为的教学及研究工作。研究方向:文化遗产旅游消费者行为及营销对策,城乡居民休闲消费行为,大学生创新创业能力培养及提高。1989--1997山西经济管理学院讲师,1998- 今山西财经大学副教授,2005-2007山西财经大学硕士。学术兼职 :中国高校市场营销学会理事,山西省教授协会常务理...
田娳媛,女,1964年5月出生,山西平遥人,副教授,企业管理硕士,硕士生导师。研究方向:营销管理,组织沟通。1983年9月至1987年7月山西财经学院商业经济系学习,1987年09月至今山西财经大学教师,2003年3月至2004年1月上海财经大学访问学者,2004年3月至2006年5月东北财经大学学习。学术兼职:中国高等院校市场学研究会常务理教学及指导研究生本科授课名称:《市场营销学》《管理沟通》...
宁淑惠,女,1965年4月出生,山西闻喜人,副教授,经济学硕士,山西财经大学工商管理学院教师。研究方向:企业管理,营销管理,晋商的企业管理。1980.9——1984.7山西财经学院贸易经济系 经济学学士,1984.8——1994.9山西经济管理学院任教,1994.9——1997.6西北大学经济系 经济学硕士,1997.7——1997.12山西经济管理学院任教,1998.1至今山西财经大学任教。中国...
黄华,女,1972年2月出生,山西大同人,副教授,管理学硕士,硕士生导师,市场营销专业从事相关教学和科研工作。研究方向:特色农产品营销策略,社会责任营销。1992.09——1996.07山西财经学院经济学学士学位,2000.09——2003.07山西财经大学管理学硕士学位,2008.09——2009.07上海财经大学访问学者,1996.08——至今山西财经大学教师。学术兼职 :中国高校市场学研究...
郭晶,女,1968年6月出生,山西闻喜人,副教授,企业管理硕士,硕士生导师,企业管理及营销管理专业从事相关教学及科研工作。研究方向:营销管理基础理论及实践研究,现代服务业产业发展相关问题研究,创新管理研究。1986.09-1990.06兰州大学经济系经济学学士,1990至今山西财经大学教师,1993.09-1994.01人民大学贸易经济系进,2000.09-2003.06山西财经大学工商管理学院企...
尹春兰,女,1965年3月出生,山西介休人,教授,市场营销专业从事相关教学与科研工作。研究方向:主要研究领域及讲授课程为市场营销、广告与促销。1981.9——1985.7山西财经学院商业经济系经济学学士,2001.9——2002.6中国人民大学商学院访问学者,2004.6——2006.6武汉理工大学管理科学与工程学院管理学硕士,1985.7至今山西财经大学工商管理学院教师。为本科生完整讲授《市场营...
安徽财经大学2018年工商管理硕士(MBA)招生简章。
近日,2016年民族院校MBA教育发展暨管理学科建设研讨会在西南民族大学举办,四川省民宗委副主任何晓平、西南民族大学党委副书记吉克跃林以及来自全国MBA教育指导委员会、中央民族大学,成都市高校的48位专家学者参加研讨会。
2016年11月26日上午9时,辽宁大学商学院第八届MBA/EMBA发展高层论坛在辽宁大学蒲河校区蔡冠深学术报告厅隆重举行。辽宁大学副校长徐平教授出席会议开幕式并致辞。徐平副校长向莅临论坛的专家学者和学员表示欢迎,向本届论坛召开表示祝贺,向与会人员阐述了他对大学真谛的感悟,并预祝本届论坛圆满成功。商学院副院长(主持工作)霍春辉教授代表学院致欢迎辞。MBA导师韩亮亮教授作为教师代表发言。2015级M...
安徽财经大学2015年在职攻读工商管理硕士(MBA)专业学位招生简章。
魏婷,中国传媒大学MBA学院副教授。目前承担的科研项目及教学情况: 1. 主持教育部社科基金青年项目 2、参加北京市社科基金项目3、主持亚洲传媒中心项目4、参加文化部、广电总局等项目。
现在几乎每一生产者都领会到市场的重要性,如果我们找不到适当的市场,即使有好产品,也不一定卖上理想的价格。最好的方法是在生产之前发现市场,按照市场要求确定生产,可以避免许多失误和损失。一窝蜂地上生产是多年来我们最容易犯的错误。譬如猪肉价格提高了,全国各地都相竟增加养猪,地方干部也积极鼓励。造成的后果是来猪肉出现过剩,价格爆跌,养殖户成本抵不上卖价,只好忍痛杀母猪了。为了避免这些事件重复发生,造成不必...
MBA营销岗位胜任特征研究     胜任特征  营销岗位  BA       2008/5/22
   一、问题的提出    特定的管理岗位类型除了要具备基本的管理知识理论外,还需要个人个性特征的配合。个人的综合素质包括显性素质和隐性素质,外在的学历、知识、相貌等属于传统上考核的显性素质。现代心理学认为人的行为还受到更重要的隐性素质的影响,个人的综合素质可以用图1来表示。企业面试可以在一定程度上了解个人隐性素质,但这样具有较大的随意性和主观性,不...

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