搜索结果: 286-300 共查到“知识库 人才学”相关记录1152条 . 查询时间(4.183 秒)
打破限制 营造开放的用人环境
限制 开放 用人环境
2010/10/22
出台这项政策就是鉴于目前人才在流动中还存在一些体制性、制度性、政策性障碍。由于国有单位和非国有单位之间在人才资源管理体制和方式上的差异，“体制内”与“体制外”社会组织之间的通道尚未完全开通，国有和民营两种体制之间、企业和机关事业单位之间人才流动的壁垒依然存在，导致人才市场“体制内”和“体制外”相互隔离，人才在不同所有制的单位之间流动困难。
增强特色优势产业人才竞争力（图）
特色优势 产业人才 竞争力
2010/10/22
“根据年初召开的全国人力资源社会保障工作会议精神，我们提出了以着力保障和改善民生为主线，以就业、社会保障和人才工作为重点，全面推动全省人力资源和社会保障工作的工作思路，确定了50项重点工作90项具体任务。实施了目标倒逼法、一线工作法等工作促进措施。”在谈到上半年工作时，云南省委组织部副部长，省人社厅厅长解毅说。
为海西建设提供有力人才支撑（图）
海西建设 人才支撑
2010/10/22
“福建作为海峡西岸经济区的主体，要实现超常规快速发展，要在较短的时间内赶超东部沿海省份发展水平，要在更高的层面上参与区域竞争、国际竞争，就必须把人才资源开发摆在区域经济社会发展的基础性、战略性地位，积极构建人才资源支撑体系，加快建设人才强省，以人才强省支撑福建发展、海西建设。”福建省委组织部副部长，省公务员局局长、省人力资源开发办公室主任丛远东接受记者采访时说。
围绕重大项目加强人才队伍建设（图）
重大项目 人才队伍建设
2010/10/22
说到上半年的工作，儒雅谦和的黑龙江省委组织部副部长，省人社厅厅长段余应微笑着说：“今年以来，黑龙江省紧紧围绕保增长、调结构、促改革、惠民生，扎实推进人力资源社会保障各项工作深入开展，基本实现了‘时间过半、任务过半’的阶段性目标。”
建立高水平的企业经营管理人才队伍（图）
高水平 企业经营管理 人才队伍
2010/10/22
企业经营管理人才队伍建设是人才建设的一个重要组成部分。《国家中长期人才发展规划纲要》提出要培养造就一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家人才，并提出了企业经营管理人才队伍建设的发展目标，即“适应产业结构优化升级和实施‘走出去’战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全...
为了深化战略人力资源管理(SHRM)对企业绩效作用机制的认识,以人力资本为中介变量,对企业市场型SHRM和培育型SHRM对企业绩效的影响路径进行了实证探究。
实施人才创业扶持政策
人才 创业扶持 政策
2010/10/22
据相关人士介绍，目前我国存在风险投资体系不健全，成果推广转化不力，公共创业服务缺位，创业教育滞后等诸多因素，导致创业比例较低。以大学生创业为例，我国大学生创业率仅为1%至2%，而发达国家大学生创业率为20%至30%。另外，我国大学生创业成功率仅有2.4%，全国大学生创业成功率最高的浙江也只有4%。就业难、人才创业能力不强的瓶颈亟须破解。
以重大人才工程为抓手推动人才强国建设
人才工程 抓手 人才强国建设
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要》（以下简称《人才规划纲要》）中提出了12项重大人才工程，气势恢宏，引人关注。本报记者就这12项重大人才工程的有关问题，专访了中国人事科学研究院院长吴江。
实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策
人才 农村基层 艰苦边远地区 流动政策
2010/10/22
人才流动，是有效解决人才供求矛盾，优化人才结构，实现人才资源有效配置的根本途径，也是促进城乡、区域协调发展的重要条件。引导人才合理流动，除了市场调节，需要充分发挥政策的导向作用。国家中长期人才发展规划纲要专家组成员、中国人民大学教授彭剑锋认为，《人才规划纲要》提出“实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策”，正是为引导人才良性流动，推动人才结构战略性调整，对促进人才结构与经济社会发展相协调具有...
实施促进人才投资优先保证的财税金融政策
人才投资 优先保证 财税金融
2010/10/22
人才投资优先保证在确立人才优先发展的战略布局中具有举足轻重的作用。实现投资优先就能为人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才制度优先创新夯实根基。而人才投资的优先保证，需要充分发挥财政税收金融政策的杠杆作用。国家中长期人才发展规划纲要专家组成员、河海大学教授赵永乐认为，“实施促进人才投资优先保证的财税金融政策”作为《人才规划纲要》重大政策的第一项，体现了财税金融政策在落实人才优先中的基础性作用。
充分实现人才价值是人才工作的根本任务
人才价值 人才工作 根本任务
2010/10/22
在全国人才工作会议上和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中，多次提出要充分体现人才价值。要求各级社会组织通过用好人才，最大限度地发挥其聪明才智，创造出更多的创新成果，为社会进步和经济发展作出更大贡献。
突出培养创新型科技人才
创新型 科技人才
2010/10/22
《人才规划纲要》提出，要突出培养创新型科技人才。人才规划纲要编制工作专家组成员、人才学专家王通讯认为，所谓创新型科技人才，就是在一个组织内部，具备创新意识、创新能力，并作出较大贡献的科技人才。也就是我们平常说的战略科学家、科技领军人才、科技英才。如若站在组织角度看，就是组织内10％－20％能力较强、素质较高，创新能力较强，能够创造较大价值的科技人才。
建立调查预警机制 提高人才开发效益
预警机制 人才开发效益
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》为今后各领域人才的开发培养提出与努力方向。实现人才强国战略目标，落实规划纲要确定的各项任务措施，必须注重人才规划与经济社会发展战略的相互衔接，而这首先休现的就是人才培养与经济社会发展对人才需求的对接。为此，应当以解决当前我国人才培养供需脱节的问题为抓手，切实加强人才需求调查预测预报工作，逐步建立健全人才需求调查与失业预警机制，全面提高人才开发...
推动我国人才事业科学发展的战略规划
人才事业 科学发展 战略规划
2010/10/22
党中央、国务院颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，是我国历史上第一个中长期人才发展规划，是更好实施人才强国战略、建设人才强国的行动纲领，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。认真学习，深入领会《人才规划纲要》的深刻内涵和精神实质，是对广大人才工作者的基本要求，是当前和今后一个时期全国人才工作的中心任务。
推动人才结构战略性调整
人才结构 战略性 调整
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）中提出，要推动人才结构战略性调整，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，改善宏观调控，促进人才结构与经济社会发展相协调。本报记者就人才结构调整的有关问题，采访了河海大学文天人力资源研究院院长赵永乐。