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产融结合对上市公司经营绩效和企业价值的影响
产融结合 钢铁上市公司 经营绩效 企业价值
2015/7/29
以我国上市公司为研究样本，从金融机构参股钢铁上市公司的视角，分析不同参股比例的产融结合行为对经营绩效、企业价值的影响。经分析发现，金融机构参股超过一定比例后，产融结合对企业经营绩效和企业价值呈显著非线性相关关系。
近年来，越来越多的连锁零售企业成功上市。根据2013年部分零售业上市公司年报数据，中国连锁经营协会（CCFA）会同普华永道对在A股、H股及纽交所上市的主要连锁零售上市公司（共55家）的情况进行了汇总，形成营业收入、毛利率、净利润、资产负债率四个排名，具体数据请查看附件。
2013年主要零售业上市公司业绩情况
2013年 主要零售业 上市公司 业绩情况
2015/1/28
中国连锁经营协会（CCFA）会同普华永道对在A股、H股及纽交所上市的主要连锁零售上市公司（共55家）的情况进行了汇总，形成营业收入、毛利率、净利润、资产负债率四个排名（见附件一、二、三、四）。
浙江省经营管理研究会
浙江省经营管理研究会 经营
2014/12/4
浙江省经营管理研究会是浙江省较早成立的经济类社科学会之一。成立于1989年，由省内从事经营管理研究的专家、学者、政府有关部门的负责人、广大企业家和企业高级管理人员自愿组织起来，开展经营管理的理论研究和实践探索、传播现代企业经营管理理念与实践经验，并确立了本会宗旨是：强化经营管理的理论研究与改革，创新的实践活动，积极发掘、培育经营管理人才，不断提高企业经营者的综合素质，增强企业的核心竞争力。
基于“一分为三”思想的文化价值观、文化习俗与早期创业活动关系探索
文化习俗 早期创业活动 “一分为三”辩证思想
2014/11/13
借鉴了“一分为三”的思想，试图澄清3个文化变量（价值观、习俗、二者的差异）之间的复杂关系，并且从理论上探讨其对早期创业活动的影响。基于“全球领导力和组织文化有效性”和“全球创业观察”两个数据库，实证研究发现，文化价值观和文化习俗对早期创业活动都有一定的解释能力，符合跨文化研究的主流结论；文化价值观和文化习俗之间呈负相关；文化价值观和文化习俗之间的差异，同样也影响着早期创业活动，符合“一分为三”的辩...
Professor Harry Barkema，The Department of Management at University of London（图）
Professor Harry Barkema The Department of Management at University of London
2014/11/11
Professor Barkema is a joint appointment with the Rotterdam School of Management, where he holds the DSM Distinguished Chair in Innovation Management. Previously he was a professor at Tilburg Universi...
Professor Amitav Chakravarti，The Department of Management at University of London（图）
Professor Amitav Chakravarti The Department of Management at University of London
2014/11/11
Amitav Chakravarti is Professor of Marketing within the Department's Marketing faculty group. Prior to his appointment at LSE, Dr Chakravarti was an Associate Professor at the Stern School of Business...
Professor Luis Garicano，The Department of Management at University of London（图）
Professor Luis Garicano The Department of Management at University of London
2014/11/11
Professor Luis Garicano，The Department of Management at University of London,his Research interests：
Determinants of productivity
Impact of technology on the organization of work and on wage inequal...