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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；也就是说，双方当事人对劳动关系确认存在分歧时，可以诉至人民法院请求依法确认劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的必要条件。劳动者超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系时,劳动者未享受养老保险待遇并非用人单位的过错所造成，这种情形下不具备劳动合同主体资格，双方不存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,用人单位发生合并、分立的情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系延续至合并、分立后的用人单位。
党的二十大报告指出，要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。要健全国家安全体系，提高公共安全治理水平，加强个人信息保护。
近年来，随着无人机等新兴科技在农业生产中的广泛应用，因无人机操作管理不规范，致临近土地农作物遭受损害的新类型纠纷日渐增多。为妥善化解涉农新兴领域矛盾纠纷，服务“三农”工作，天津市第一中级人民法院成立课题组对辖区法院涉无人机作业侵权纠纷案件进行了专项调研。
违约，即违反合同。违反合同义务，就要承担违约责任。根据《民法典》第577条的规定，当事人一方履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
什么叫“财产不能处置”？《关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》第四条，所谓“财产不能处置”，指的是……
《中华人民共和国民法典》第一千一百一十一条规定：“自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。”
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条规定：“继承人有下列行为之一的，丧失继承权。
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条第三款规定：“对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。”这是鼓励型的不均等，对尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人给予鼓励，主要目的是弘扬中华民族的优良传统，保护老人的合法权益。
根据《民法典》第565条及第562条、第563条的规定，合同解除权的行使要做到以下两个方面：一是合同的解除需要满足法律规定的条件。二是当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
开栏的话：基于我国大多数公司股权结构比较集中的现实，多数股东与少数股东的冲突治理一直是我国公司法的核心问题之一，也是公司治理的主要规范对象，少数股东的公平感、安全感与获得感更是资本市场法治化与法治化营商环境的核心指标。
承租人的优先承租权是指，合同到期后，出租人另行出租租赁房屋前，应当提前在合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先承租的权利。