搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发与管理其他管理 人力资源”相关记录257条 . 查询时间(0.108 秒)
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、新闻出版局，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，中央军委政治工作部宣传局，各中央企业人事部门：新闻专业技术人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是做好新闻舆论工作的重要力量。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化新闻专业技术人员职称制度改革提出如下指导意见。
杭州电子科技大学管理学院本科人力资源管理专业介绍
杭州电子科技大学管理学院 人力资源管理 专业介绍
2022/10/8
专业背景&就业前景：人力资源管理专业以HR总监、总经理助理、HR专员、招聘经理、薪酬主管、培训经理、HRBP等为培养定位，培养数字化组织与人力资源管理方面的复合型人才。许多毕业生进入中国电信、国家电网、中国烟草、工商银行、中国邮政等大型国企，苏宁易购、海康威视、网易、华为、中信证券等著名公司，以及各级政府部门，考研率达20%，多人进入英国曼彻斯特大学、利兹大学、美国杜兰大学、德克萨斯大学、澳洲悉尼...
国际热核聚变能组织的人力资源管理探析及启示
国际热核聚变能组织 ITER 人力资源管理 国际科技组织
2015/8/24
国际热核聚变能组织（ITER组织）是为执行国际热核聚变实验堆（ITER）计划，由中国、欧盟、印度、日本、韩国、俄罗斯和美国七个成员方共同组建的政府间国际科技组织。推荐本国人员竞聘成为ITER组织职员，是各方参与国际组织管理的重要方式。对ITER组织的人力资源管理进行研究，分析其在组织结构、招聘选拔、人员配置与使用、人才培养、薪资福利等方面的具体做法。在此基础上提出了我国的应对策略，建议加强广泛宣传...
战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新
人力资源管理 组织创新氛围 研发人员
2014/10/31
本文以问卷调查方法对战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新间的作用关系进行了实证研
究。研究表明在中国组织背景下，注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业发展、决策参与和提供支持性薪
酬福利等战略人力资源管理实践会通过作用于组织创新氛围来推动研发人员创新，也即：上述作用是以组织
创新氛围为中介发生的。本文对于如何发挥组织人力资源管理实要素的协同作用，营造积极的组织创新气
氛，推动科技人...
论政府对中小企业的人力资源管理服务(下)
面试 培训 评价 小企业人力资源管理
2014/10/31
在美国，几乎每一项人力资源管理活动，从面试、培训、评价，再到薪酬的支付，都要涉及到法律方面的要求。因此，一般企业不得不花很大的精力去处理与人力资源管理有关的各种法律问题。由于这些与雇用以及劳资关系有关的法律非常专业，在中小企业人力资源管理人员的专业水平不足的情况下，中小企业很有可能会面临因为违法而陷入法律诉讼的风险。为了降低中小企业因遵守法律法规而产生的负担，同时也为了确保法律的有效执行，对于涉及...
知识经济时代人力资源管理创新路径
知识经济时代 人力资源管理 创新路径
2014/3/26
党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制”“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制”。建设具有国际竞争力的人才制度，关键是建立科学的人力资源管理新方法，通过管理创新使各类人才真正能够获得全面而自由的发展，实现“组织和组织中的人的共同发展”，促进社会和谐。
从“六普”看我国人力资源现状
中国 人力资源 第六次人口普查 人力资源结构
2014/2/18
通过从第六次人口普查数据入手，在宏观层面从数量和质量两个角度分析我国的人力资源现状，总结分析人力资源总体规模和性别、年龄、地域、行业、职业等属性的结构性特征，从而得出我国现阶段人力资源的总体特征是：人力资源数量丰富，人力资源质量亟待提高，人力资源内部结构不均衡；要从人口大国迈向人力资源强国，就需要确保教育投资的规模和结构，要重视职业能力建设，大力发展职业教育和培训，重视老年人力资源开发。
从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究
中国人力资源管理 战略人力资源管理 国际人力资源管理
2013/10/24
在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上，对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述，并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后，重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。
基于中国的人力资源管理实践中的科学问题
高绩效工作实践 人力资源的数字化测量 五星级管理模式
2013/9/13
以较为系统的方式概述了人力资源管理在中国的四大挑战。在这些挑战当中，最为困难的是将人力资源管理与企业经营战略联结在一起的策略或方法。人力资源战略指的是组织就人力资源及如何对人力资源进行组织所做的各种流程、决策以及选择。在提出可表示人力资源战略和更为宽泛的经营战略关系的概念模型之后，通过北美最大的食品营销和分销企业西斯科公司来说明该模型是如何进行实际应用的。研究结果表明，人力资源与企业经营战略的联结...
人力资源是执行CMM的关键
人力资源 CMM软件项目管理
2012/9/12
CMM已被国际软件产业界公认成为衡量软件开发管理水平的标准,CMM的核心是把软件开发视为一个过程,并根据这一原则对软件开发和维护进行过程监控和研究,以使其更加科学化、标准化,使企业能够更好的实现商业目标。软件开发不需要使用大量的物质资源，而主要是人力资源，基于软件开发的特点，在执行CMM过程中，人力资源是最关键的因素。如何充分发挥“人”的作用，对于项目的成败起着至关重要的作用。
信息时代搞好图书馆人力资源管理之我见
图书馆 人力资源管理创新
2012/9/10
文章分析了图书馆人力资源管理现状，阐述了信息时代搞好人力资源管理的必要性，结合实际提出了可行性的实施办法。
人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证
工作场所偏离行为 组织指向偏离行为 人际指向偏离行为
2014/1/22
在收集466个调查样本的基础上，运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明，不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同，工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响，而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响；工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。
基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究
新型职业生涯 人力资源管理实践 挑战 变革
2014/1/22
在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上，系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明，在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后，提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。
浅论现代企业中的人力资源管理
人力资源管理 六大模块 现代企业
2012/9/13
随着时代的发展,人力资源管理在企业生存发展的过程中起到了越来越重要的重要。人力资源管理各部门应当顺应时势，主动调整管理作用、管理活动、工作重点、管理角色，把注意力更多地集中在从事人力资源管理的工作中来，建立具有开放性的沟通渠道,让职工融入管理,充分发挥职工主观能动性;建立起符合企业发展要求的人力资源与管理系统,充分发挥各部门工作人员的作用，尤其是基层管理人员的作用。本文首先介绍了人力资源的六大模块...