搜索结果: 31-45 共查到“人物 人力资源开发管理 研究员”相关记录54条 . 查询时间(1.083 秒)
James Heckman于1965年获得科罗拉多学院数学学士学位，于1971年获得普林斯顿大学经济学博士学位。他从1973年开始领导芝加哥大学的经济研究中心和Harris School的社会项目评估中心，他现在是芝加哥大学Henry Schultz杰出经济学教授。他也是University College Dublin的科学社会学教授。同时，他还是American Bar Foundation的...
Thomas S. Dee 现为佛尼吉尼亚大学（University of Virginia)， Frank Batten School of Leadership and Public Policy学院教授。 同时，Dee教授还为国家经济研究局（National Bureau of Economic Research-NBER)关于教育、健康、儿童项目的研究员，曾经是斯坦福大学和普林斯顿大学的访...
上海社会科学院人力资源研究中心马骏研究员
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 人力资源管理
2009/3/31
1965年9月生，1986年毕业于兰州大学经济系，1998年获日本京都大学经济学博士学位，现任上海社会科学院人力资源研究中心副主任，日本富山大学远东地域研究中心副教授，并兼任日本同志社大学技术·企业·国际竞争力研究中心委托研究员，日本关西劳动研究会委员，同志社大学管理学院副教授，日本LCA大学院大学副教授。
上海社会科学院人力资源研究中心金莉萍研究员（图）
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 人才能力评价
2009/3/31
研究生，副研究员，现任上海社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任浦东新区区委党校、浦东新区行政学院兼职教授。二00二年授日本山梨学院大学邀请，作为访问学者，研究完成了“中日公务员能力建设比较研究课题”。主要研究的重点，人才能力评价、企业业绩评价、政策建议等。
上海社会科学院人力资源研究中心沈荣华研究员（图）
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 区域人才战略理论
2009/3/31
现任上海社科院人力资源研究中心主任，上海公共行政与人力资源研究所所长、研究员，兼任上海市政府决策咨询专家，国家人事部中国人事科学研究院客座研究员等。沈荣华同志是国内知名的人才方面的专家。自一九八六年以来，他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人才人事方面的重大软科学项目研究，在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“区域人才战略理论”、“人才高地建设理论”等，...
1963年10月生，日本京都大学博士，研究员、博士生导师，上海社会科学院人力资源研究中心主任，《人力资源研究》主编，《人力资源前线》（月刊）主编。研究方向：人力资源管理、产业经济学、中小企业。
李维平，1954年出生，汉族，中国人事科学研究院人才战略与规划研究室主任，院学术委员会委员。主要研究领域：人才资源理论与战略规划研究、人事政策研究.
时勘，博士，1949年生，湖北省枝江人。现任中科院心理所研究员，工业与经济心理研究室主任、心理所学术委员会副主任，兼任清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授、中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事和工业心理专业委员会副主任、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员、国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员。主要从事...
陈建辉，汉族，中共党员，博士研究生。主要研究领域是：人事人才理论，人力资源管理，公共政策和社会保障。
中国人事科学研究院佟亚丽副研究员（图）
研究员 人事政策理论 人事科学技术
2005/11/25
佟亚丽，副研究员。1986年开始从事人事政策理论与人事科学技术研究工作。曾多次参与并主持国家重大课题的调研和宏观决策的实施论证工作。
中国人事科学研究院袁娟副研究员（图）
中国人事科学研究院 研究员 海外人力资源管理
2005/11/25
袁娟，湖南人，1965年出生。主要研究领域：海外人力资源管理与开发的最新态势、企业人力资源管理与开发体系架构的建设、企业组织设计与组织管理变革、工作分析与岗位说明书、经营管理者领导力的测定、领导行为与管理能力培训、流通行业企业的经营与人力资源管理。
中国人事科学研究院刘艳良副研究员（图）
中国人事科学研究院 人力资源开发与管理 研究员 机关事业单位薪酬制度
2005/11/24
刘艳良，1957年7月，汉族，副研究员，研究室主任。主要研究领域：人力资源开发与管理，机关事业单位薪酬制度。
