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搜索结果: 1-3 共查到人力资源开发管理 维权相关记录3条 . 查询时间(0.381 秒)
劳动关系是现代社会最主要的社会关系,和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。工会的维权工作必须纳入社会建设和管理的大格局中,不断摸索有效维权的机制、手段和途径,团结全社会的力量,推动建立规范有序、公正合理、合作互利的新型劳动关系。
本文从五个方面详细论述了农民工群体作为“漂移的社会”的特征,并提出农民工的“依法维权”解释模式及其维权特点,认为造成农民工弱势地位不仅有制度方面原因,也有非法侵害;农民工对“法定权益”的维护会向对“基本权利”的争取发展。当前,政府进行制度改革、增强农民工维权能力、切实保障农民工的基本权益是必要的。
在劳动关系失衡的大背景下,中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者,面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式,中国工会可以利用制度救济的资源优势,在国家劳动关系制度规范内,尊重、引导、干预职工的权益自救行为,并以共建、共享、共担为导向,实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点,并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例,在对职工权...

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