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罗旭华,女，三级教授，北京师范大学经济学专业毕业，获授北京师范大学经济学硕士学位。现为中国劳动关系学院高等职业技术学院院长，学校学术委员会委员、职称评审委员会委员。高级人力资源管理师，北京市政府采购专家，美国休斯顿大学希尔顿酒店管理学院研究学者。
内蒙古财经大学工商管理学院人力资源管理课件第九章 劳动关系管理。
“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第七届年会暨学术研讨会”于2014年10月25至26日在北京市首都经济贸易大学隆重召开。此次会议由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办、首都经济贸易大学劳动经济学院承办，大会主题为“经济结构调整与劳动关系规制”。全国多所高校、科研机构、新闻媒体共230多名专家学者和相关代表出席会议，就会议主题“经济结构调整与劳动关系规制”进行了充分的交流与讨论。
中国人民大学劳动人事学院2015年攻读博士学位研究生劳动关系学招生专业目录。
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据，依据心理契约理论和工会理论，探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明，劳动关系氛围同工会承诺正相关；心理契约破裂感知同工会承诺负相关；心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用；工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用，即在实现工会直选的企业，员工的心...
广州康大技术学院管理系人力资源管理课件模块4 劳动关系管理
广州康大技术学院管理系 人力资源管理 课件 模块4 劳动关系管理
2014/7/14
广州康大技术学院管理系人力资源管理课件模块4 劳动关系管理。
山东女子学院管理学院人力资源管理课件第八章 劳动关系管理
山东女子学院管理学院 人力资源管理 课件 第八章 劳动关系管理
2014/7/9
山东女子学院管理学院人力资源管理课件第八章 劳动关系管理。
中国人民大学劳动人事学院劳动关系学2014年攻读博士学位研究生招生专业目录。
天津财经大学人力资源管理课件第九章 人力资源管理——劳动关系
天津财经大学 人力资源管理 课件 劳动关系
2012/12/24
天津财经大学人力资源管理课件第九章人力资源管理——劳动关系。
《企业劳动关系评价指标体系研究》（图）
企业劳动关系评价指标体系研究 于欣
2012/11/23
《企业劳动关系评价指标体系研究》的整体逻辑思路是：企业劳动关系的理论分析框架——从理论上预选企业劳动关系评价指标——对企业劳动关系评价指标进行实证筛选并确定权重——企业劳动关系评价指标体系的实证分析和应用。本研究共分六个部分。在第一部分导论中，主要从研究背景的角度分析了本研究的重要性，并提出了研究的问题和研究技术路线。在此基础上界定了相关核心概念，并对研究方法进行说明。