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“第十届中国企业心理服务国际论坛”于2015年10月15日至16日在北京举行。论坛邀请到职业健康领域的国内外专家,围绕“EAP+(Employee Assistance Program,员工帮助计划)与幸福企业”主题进行了深入分享与交流。与会者表示,借助本年度热词“互联网+”,我们可以更好地理解“EAP+”概念。如同“互联网+”可以与各行业整合,已在中国经历十年本土化实践的EAP也已融入到组织人文...
管理是一种社会现象,也是一种文化现象,工商管理学不仅注重对现象的研究,更注重对工商管理世界的文化关怀。人类学作为对文化具有独特且深刻研究的社会科学和行为科学,其研究方法对于工商管理实践有着重要的指导作用,尤其是民族志的研究方法,正被广泛地应用于工商管理世界。
以“承诺式信任”和“说服式信任”作为2个极端点,以“调节式信任”作为连续体的中间状态,提出了“信任的连续统一体”模型。该模型解释了中国情境下基于“关系”和“面子”的信任,以及西方基于认知、基于情感的信任;从调节式信任的角度,提出了跨文化信任的框架,分析了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略;给出了关于发展中国管理理论、促进管理科学中国学派走向世界的思考。
产业组织学研究前沿:本土化与国际化。
跨国公司品牌在我国近20年的本土化进程中,一些跨国公司通过品质认同、人力资源本土化和文化融入等品牌战略执行的成功,抓住机会形成了优势;一些跨国公司则因合作选择、理念目的水土不服等品牌战略执行的失误,面临威胁处在了劣势。在总结这些跨国公司品牌本土化过程成功经验和失败原因的基础上,提出了跨国公司本土化战略的具体实施路径。
品牌关系质量的本土化模型:高阶因子结构与测量。
   一、本土化营销的理念和理由    对跨国企业占领全球市场、推动全球营销战略而言,所谓本土化营销,是指跨国企业把每一个国家都作为一个不同的市场,以当地的市场情况来制定相应的营销策略。实施本土化营销战略,是企业力图融入目标市场,努力成为目标市场的一员所采取的一种战略,它要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者,而是当作目标市场中固有的一员,努力融入...

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