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基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查，借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现：仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响，并可以解释49.1%的组间差异；仁慈领导对于变革管理措施效果具有积极促进作用。研究结果表明，本土的仁慈领导采取源自西方的变革管理措施也可以有效地获得员工对变革的拥护，这启示组织在日常...
人力资源外包中的变革管理
变革管理 外包 人力资源
2008/7/25
如今科学技术飞速发展和市场竞争的日益激烈，企业经营环境的复杂性和不确定性迫使企业必须具备独特的竞争优势和对手展开竞争，企业需要致力于提高自身的核心竞争力，而对于非核心业务则选择外包出去，尤其在上世纪九十年代，外包对企业的战略意义日益突显，人力资源外包正是在业务外包这样的背景下发展起来的。在中国，人力资源外包业务水平虽然还处于初级阶段，但是服务水平正快速提高，人力资源外包发展也进入爆发期，许多...