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创新型企业建设需建立让人才充分发挥作用的良好机制
创新型企业建设 人才充分发挥作用 良好机制
2013/3/15
2013年3月13日下午16时30分，十二届全国人大一次会议新闻中心组织人民网等12家网站，联合举办“连任代表谈依法履职”网络访谈。邀请5名全国人大代表，与网民进行在线交流。人民网网友提问：王波代表，作为一名技术专家，您在相关研发领域作出了重大贡献。请问您是如何理解创新在推进企业发展中的重要作用的？如何推进创新型企业建设？今年两会您关注的重点是什么？
基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究
创新型企业 知识管理 人才管理
2014/3/3
从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵，并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用，形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程，加强创新型企业人才管理，需要从知识管理的角度，优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。
基于创新型企业的人力资源管理定位
人力资源管理 创新型企业
2008/5/22
我国试点创新型企业要加快创新步伐，成为名副其实的创新型企业，有必要审视自身的特点和要求，有必要对其核心能力——人力资源管理在企业中扮演的角色进行定位，充分明确人力资源管理是企业持续发展、获得竞争优势的决定性因素和制胜法宝。
一、创新型企业的界定及特点
何谓创新型企业，到目前为止没有一个明确的定义。简单的说...