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工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析
雇佣关系 工业化 社会资源保存理论 案例分析
2016/7/18
本文采用案例研究方法，分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础，以富士康跳楼事件单一样本为研究对象，发现在工业化快速发展阶段，个体和组织的资源流动状况发生较大变化，并影响雇佣关系。研究从宏观角度对美国、中国、日本和韩国四国同一工业化发展阶段的劳资关系状况进行横向比较，进一步探讨工业化通过城市化和产业转型对工作场所劳动关系的影响。借鉴工业化国家...
知识型员工绩效概念诠释及其特征分析
绩效管理 知识型员工 绩效 知识型员工绩效
2014/6/23
研究表明，知识型员工的流动率远远高于一般员工，而绩效没有得到充分认可和尊重是造成离职的重要原因。论文针对知识型员工个人特质、能力及工作行为等特征，采用知识型员工绩效是结果与过程以及预期收益的统一体的绩效观点，并分析了知识型员工绩效的团队合作性、多样性、滞后性与多维性等特征，以全面、多角度地评价知识型员工绩效。
郝玉明:公务员满意度影响因素特性分析
中国人事科学研究院 公务员 满意度 影响因素
2012/11/21
本文基于国外公共部门雇员薪酬满意度和工作满意度影响因素的有关研究，分析了公务员满意度影响因素特性。研究发现：一是公务员薪酬满意度影响因素并不局限于货币薪酬，涵盖了薪酬制度与管理等非经济性薪酬因素范畴；二是公务员工作满意度影响因素表现出鲜明的行政层级差异性；三是公共部门与私营部门比较分析表明，公务员满意度影响因素与私营部门员工具有显著差异。应以这种差异性与特殊性作为公务员报酬机制设计的理论基础，以私...
本文在描述内部劳动力市场理论发展的过程后给出了内部劳动力市场的定义和特征，从交易成本、专用性人力资本投资、信息不完全和不对称等角度分析了内部劳动力市场的长期契约性。
研究逆向选择下,委托人通过信号辅助改善信息结构后所面临的代理人信息租金抽取与配置效率的均衡决策问题。首先,分析讨论了完全信息下的最优契约和逆向选择下先验分布基础上的次优契约;之后,基于贝叶斯规则,将与代理人相关的外部信号及信号搜集成本纳入委托人的最优规划问题,对后验分布下的均衡变动进行了分析,给出了信号搜集成本可行预算集。研究表明,贝叶斯方法有利于委托人在信息租金与效率扭曲冲突中优化决策,为复杂环...
精益制造方式的雇佣制度分析
精益制造方式 大量生产方式 雇佣制度 重复博弈
2009/10/21
精益制造的有效实施不仅有赖于生产过程的改善,也有赖于诸如人力资源管理等其它方面。通过厂商与员工的重复博弈模型,分析了雇佣制度对于精益制造方式的影响。