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工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析
雇佣关系 工业化 社会资源保存理论 案例分析
2016/7/18
本文采用案例研究方法，分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础，以富士康跳楼事件单一样本为研究对象，发现在工业化快速发展阶段，个体和组织的资源流动状况发生较大变化，并影响雇佣关系。研究从宏观角度对美国、中国、日本和韩国四国同一工业化发展阶段的劳资关系状况进行横向比较，进一步探讨工业化通过城市化和产业转型对工作场所劳动关系的影响。借鉴工业化国家...
美国乔治亚州立大学人事和雇佣关系研究院前院长Bruce Kaufman在中国人民大学劳动人事学院进行讲座
中国人民大学劳动人事学院 美国乔治亚州立大学人事和雇佣关系研究院 前院长Bruce Kaufman
2010/6/12
2010年6月10日， Kaufman教授在劳动人事学院对学生进行了精彩讲座。劳动人事学院劳动关系系主任李丽林老师出席并主持了讲座。Kaufman教授在对劳动人事学院本科生的经济学基础进行了确认之后，他开始了题为”Why Minimum Wage Is A Good Idea”的演讲。他将低工资现象视为一种外部性现象，把政府对最低工资的规定视为矫正外部性的“税收”措施，以此为出发点，他说明，即使最...