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为瞄准科技前沿，聚焦学术热点，促进思想碰撞，力推国际合作，为海内外优秀人才搭建了解苏州大学的平台，苏州大学于2021年12月23日拉开了2021年第二次东吴海外高层次人才学术交流会的序幕。
5月11日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开政府特殊津贴制度高层次高技能人才座谈会。会上，张继平、卜宪群、吴晨、王翀、李培等享受政府特殊津贴高层次专业技术、高技能人才代表发了言，并就完善特贴制度、加强基础研究、加大对技能人才和青年人才支持、推动国际交流等提出建议。李克强与大家交流，对广大特贴人才创新求实，为促进经济社会发展、弘扬中华优秀文化等作出的贡献予以充分肯定，要求有关部门认真研究...
近日，人力资源社会保障部办公厅下发了《关于确定2019年度高层次留学人才回国资助人选及经费划拨有关事项的通知》（人社厅函﹝2019﹞160号），我校附属第一医院童超副研究员成功入选。全国共30名人才入选，重庆市仅我校1人入选，也是我校首次入选该计划。高层次留学人才回国资助计划是人力资源和社会保障部为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，聚天下英才而用之，鼓励留学人员智力报国...
2015年高层次文化人才论坛在京举行
2015年 高层次文化人才 论坛
2015/12/21
2015年12月17日，2015年高层次文化人才论坛在京举行，论坛主题为“新时期、新机遇、新挑战——建设德艺双馨的文化人才队伍”，主要探讨在新的时代背景下如何建设高层次文化人才队伍。文化部部长雒树刚出席论坛并讲话。
为贯彻落实《教育部国家发展改革委国家民委财政部人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》（教民[2004]5号）、《教育部等五部委关于印发<培养少数民族高层次骨干人才计划的实施方案>的通知》（教民[2005]11号）精神，为促进我国民族团结进步事业和少数民族地区全面建设小康社会目标的实现，加速西部少数民族地区发展提供强有力的人才和智力支撑，学校决定开展招收少数民族高层次骨干人才攻读硕士学位研...
兰州大学2016年“少数民族高层次骨干人才计划”研究生招生简章
兰州大学 2016年 少数民族高层次骨干人才计划 研究生 招生简章
2015/10/10
博士研究生17名，硕士研究生48名。可招收不超过10%的汉族在职考生。录取的博士考生中，西部民族地区少数民族考生所占比例不低于80%。
北京印刷学院举办高层次人才服务首都学术交流活动（图）
北京印刷学院 人才 学术交流
2014/9/28
2014年9月24日上午，高层次人才服务首都高校发展学术交流活动在北京印刷学院综合楼会议厅举行。活动主题为“优化高校创新发展环境，加强科技人才交流合作”，来自科技部的领导、数字出版与传媒、绿色印刷包装领域的专家和企业家代表、北印师生代表齐聚一堂参加此次活动。活动分为会议、参观以及分论坛讨论。
为保证我所2015年度“少数民族高层次骨干人才计划”招生工作顺利进行，根据《中国科学院大学“少数民族高层次骨干人才计划”招生实施办法》（校发招字〔2013〕126号）的要求，结合我所招生工作实际，特制定本简章。
为促进我国民族团结进步事业和少数民族地区全面建设小康社会目标的实现，加速西部少数民族地区发展提供强有力的人才和智力支撑，根据《教育部办公厅关于下达2014年“少数民族高层次骨干人才”研究生招生计划的通知》文件要求，我校2014年继续开展招收少数民族高层次骨干人才攻读博士、硕士学位研究生工作。
我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究(下)
海外高层次人才 人才引进 人才服务
2015/1/17
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期，需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾，分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识；通过运用公共政策分析理论，对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考，从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后，根据我国经济社会发展实际情况，提出了人才引...
我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究(上)
海外高层次人才 人才引进 人才服务
2015/1/17
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期，需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾，分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识；通过运用公共政策分析理论，对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考，从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后，根据我国经济社会发展实际情况，提出了人才引...
高层次人才政策效能评估
人才投入产出评估 人才政策评估 东湖新技术开发区
2014/11/13
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础，利用二手数据并运用定量与定性分析法，从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现，东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状，认为东湖高新人才政策存在以下问题：人才吸引政策特色不鲜明，缺乏对引进人才的考核评估，政策缺乏系统性，项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后，提出了...
培养坚定地拥护中国共产党的领导和社会主义制度、坚定地维护民族团结和国家统一、立志为西部大开发和民族地区发展服务；在本门学科内掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究、教学、管理或独立担负专门技术工作能力和创新精神的高级专门人才。
中国浦东干部学院参与主办的首届高层次决策咨询研讨会召开
干部学院 高层次决策咨询研讨会 智库 经济体制改革 国外智库发展现状
2013/12/2
2013年11月26日，由中国浦东干部学院和上海市委党校、上海社会科学院联合举办的“首届高层次决策咨询研讨会”在上海市委党校召开，中国浦东干部学院和市委党校、上海社会科学院、政府相关机构以及智库代表近150人与会。中国浦东干部学院部分教学科研人员参加会议。