搜索结果: 1-5 共查到“理论经济学 高管团队”相关记录5条 . 查询时间(0.21 秒)
采用Meta分析方法，实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响，并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现：女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时，动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升；集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提...
近年来，学者开始从组织层面探讨高管团队断裂带对企业绩效的影响，但得到的研究结论迥异，高管团队断裂带是否影响以及如何影响企业绩效仍然是一个没有被完全打开的“黑箱”。因此，对高管团队断裂带的理论研究基础、高管团队断裂带对企业绩效的影响及其调节机制和中介机制进行回顾和梳理，并从理论研究和实证研究两个层面对该领域未来的研究方向进行展望。
以2008 ~ 2016年沪深两市A股上市公司为研究样本，实证考察多元化经营战略对股价崩盘风险的影响。结果表明：首先，多元化经营战略与股价崩盘风险呈正相关关系，即多元化经营程度越高，股价崩盘风险越大；其次，高管团队任期异质性通过负向影响多元化经营战略来抑制股价崩盘风险，而性别异质性不存在显著的调节作用；最后，多元化经营战略对股价崩盘风险的影响是通过盈余管理的路径进行的，且盈余管理是多元化经营战略与...
高管团队异质性与创业板上市公司非效率投资——大股东参与公司治理的调节作用
创业板上市公司 非效率投资 高管团队异质性 公司治理
2018/11/19
本文选取2013 ~ 2015年我国创业板上市公司为研究样本，分析了高管团队异质性与企业非效率投资水平之间的关系，探讨了大股东参与公司治理对二者关系的调节作用。通过实证分析发现，高管团队年龄异质性与企业非效率投资显著负相关，任期异质性与企业非效率投资显著正相关。此外，大股东参与公司治理的程度越高，高管团队年龄异质性对企业投资效率的影响越明显，而大股东参与公司治理在一定程度上抑制了高管团队任期异质性...