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本文以2011 ~ 2013年沪市国有控股上市公司为样本，运用Bootstrap法建立路径模型研究投资效率在高管团队特征与企业绩效之间的中介效应。通过实证研究和中介检验发现：投资效率在高管团队背景特征与企业绩效之间、激励特征与企业绩效之间均存在中介效应，在约束特征与企业绩效之间则不存在中介效应。进一步检验发现，高管的年龄、教育水平、任职期限、女性高管比例、薪酬这五个特征均影响投资效率进而影响到企业...
效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响
企业效益 多层模型 企业创新投入
2014/9/11
以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本，对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型，依据效益层和企业层的关系，对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明：①企业效益层次不同，高管团队特征对企业创新投入的影响也不同；②平均年龄居中和偏大的高管团队，其创新决策不受企业效益的影响，而平均年龄偏小的高管团队，其决策行为受企业效益的约...
基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性研究
产业集群升级 钻石模型 高管团队胜任特征 匹配有效性
2013/10/24
产业集群保持竞争力的重要途径是升级，如何衡量现有高管团队胜任特征是否与产业集群升级导向有效匹配成为集群升级过程中的重要议题。从钻石模型出发，通过总结产业集群升级影响因素对高管团队胜任特征的要求，利用结构方程构建了高管团队胜任特征现状与产业集群升级导向匹配有效性评价模型，最终运用相关系数计算不同指标的权重，提出了衡量匹配有效性程度的量化方法，为高管团队提高与集群升级导向的有效匹配程度、促进和推动集群...
高管团队注意力配置与企业国际化战略选择 ——华为公司案例研究
注意力配置 案例研究 注意力基础观 高管团队
2013/10/24
运用自动文本分析法，以华为公司高管团队的公开讲话以及公司年报为分析文本，通过统计包含技术获取、品牌建设与目标市场定位这3个关键词的句子频数，分析高管团队的注意力配置。结果表明，企业国际化战略是其高管团队注意力选择性配置的结果，当高管团队将更多的注意力配置给技术自主研发、品牌自主建设以及成熟市场导向时，企业更倾向于选择自然扩张国际化战略。
高管团队结构差异性与企业并购关系实证研究
企业并购 Logistic回归模型 信息技术行业
2013/3/22
本文选取我国信息技术行业2005－2010年沪、深A股上市公司作为研究样本,实证考察了高管团队结构差异性(包括高管团队背景特征以及高管团队与董事长垂直对差异性)是否以及如何影响企业并购发生的概率与模式。Logistic回归模型分析结果表明:其一,高管团队背景特征会对企业并购发生概率和模式产生显著影响效应,其中,高管团队平均年龄和任期会对并购发生概率与模式产生显著负相关影响,而高管团队男性占比会对并...
企业高管团队生态系统及其协同演化路径研究
高管团队 生态系统 协同 演化路径
2012/11/12
企业高管团队(TMT)是企业战略决策的主体，如何系统地协调企业内外部影响因素、制定科学的战略决策是企业高管团队的使命。从生态学这一全新的视角，将企业高管团队视为生命体，对企业高管团队生态系统的层次结构与功能结构进行了系统研究。在此基础上，对企业高管团队生态系统协同演化的关键路径进行了探讨，以保障企业高管团队更好地发挥决策效能。
该文在现有研究的基础上，采用来自中国化工企业的样本数据实证检验了高管团队社会资本对企业绩效的功效结构。结果显示，不论是高官团队外部社会资本还是内部社会资本对企业财务绩效都没有显著直接作用，但有明显的间接作用。高管团队外部社会资本主要通过提升企业市场绩效而间接改善财务绩效，同时也部分通过提高企业创新绩效进而促进市场绩效最终改善企业财务绩效。而高管团队内部社会资本则主要是影响企业创新绩效，并最终通过企...
国内外高管团队信任问题研究
高管团队 信任 信任动态发展 信任作用机制
2012/9/6
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述,指出了研究的不足之处,并提出了今后有关高管团队信任的研究重点和方向。