搜索结果: 1-15 共查到“国民经济学 国有企业改革”相关记录20条 . 查询时间(0.145 秒)
新加坡与韩国的国有企业改革及其管理体制的比较
国有企业 管理体制 经营绩效
2010/3/22
20世纪60年代中期以后，新加坡和韩国经济获得了巨大的发展，成为“亚洲四小龙”的成员。而国有企业在它们的经济发展中发挥了重要的作用。新加坡国有企业管理体制以三个层次和两个分离为基本构架，韩国国有企业则以经营绩效评估制度为核心和特点。本文拟对新、韩国企管理体制进行比较分析，以便从中得出对我国国有企业改革有益的启示。
入世后国有企业改革走出困境的关键
国有企业改革 政府干预 行政权力
2010/3/22
中国加入WTO，国有企业改革进入新阶段。过去20多年国有企业改革的重心和重点是不断推进企业内部机制的改革。作者认为，当前国有企业改革停滞不前的根本原因不在企业内部，而在企业外部，行政权力的滥用是制约企业改革发展的深层原因。本文从国有企业改革受阻的原因入手，找出危害国有企业改革的病根，指出了行政权力退出的难点和突破口，主张通过法治的途径限制行政权力的滥用，为国企改革的发展扫除障碍。
深化国有企业改革，振兴东北老工业基地
国有企业 改革 东北老工业基地
2010/3/22
由国务院国资委研究室、吉林大学、经济日报社总编室、辽宁省政府研究室、吉林省政府研究室和黑龙江省政府研究室共同主办，吉林大学中国国有经济研究中心承办，东北证券有限责任公司协办，以“深化国有企业改革，振兴东北老工业基地”为主题的“国有经济长春论坛” 于2003年12月20日至21日在吉林大学召开。与会代表就如何加快东北地区国有企业的调整改造，深化国有企业改革，振兴东北老工业基地，进行了深入的探讨和交流...
加强制度创新，推动国有企业改革
制度创新 国有企业改革
2010/3/19
由吉林大学中国国有经济研究中心、吉林大学经济学院主办，《管理世界》杂志社、《经济学动态》编辑部、《经济与管理研究》编辑部、北京禹阳中欧经济管理研究院共同协办，以“东北老工业基地国有企业制度创新”为主题的第四届国有经济论坛于2004年12月4日至5日在吉林大学召开。在国家大力振兴东北老工业基地政策方针指引下，继成功举办三届国有经济论坛的基础上，为加强有关方面的深入研究和探索，论坛主办方邀请来自于中央...
剩余权扩散假说与国有企业改革
企业理论 剩余权 要素重要性
2010/3/19
在研究企业剩余权问题的学者中，几乎每一位都对企业中剩余权利的归属十分感兴趣，他们似乎并不在意剩余权利配置的过程，而是希望找到有效的剩余权利配置与如何实现这种配置的方式，从而形成了两种说法：股东至上论与利益相关者理论。本文作者通过对企业内部剩余权利演变的研究，对这两种说发进行了综合，并提出剩余权扩散的假说，即剩余权利并不是像经济学家们通常所说的那样应该归为哪一方，而是在企业发展过程中从出资人逐渐地转...
2004年8月至今，围绕国有企业改革的新争论引发了理论界和社会公众对涉及国有企业改革的若干重大问题的关注与思考。中国国有企业改革近三十年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。国有企业改革的市场化方向的选择问题、国有企业改革进程中的公平与效率问题、国有企业改革过程中的国有资产流失问题等被广为讨论。在改革进程中，问题始终存在，只有正确对待问题，才能形成新的共识，以继续深化改革、实现国有企业改革的目标。
剩余权最优配置探寻与国有企业改革
剩余权 产权 要素配置 国有企业
2010/3/19
由于不确定性的存在，企业合约不可能是完全的，因此，将无法完全的部分称之为剩余，而与剩余有关的一些权力，称之为剩余权。本文假定剩余权分为剩余索取权与剩余控制权，剩余索取权是针对不确定性产生的利润而言的，而剩余控制权是企业的一些生死攸关的决策，并将这两种权力统称为剩余权。本文认为既然剩余权力面临着配置问题，那么在理论上可能存在最优。本文通过对一元产权企业、二元产权结构企业与多元产权结构企业的分析得出企...
国有企业改革中的观念转变
观念转变 国有企业
2009/10/21
国有企业在追求制度创新的改革中，面临着一系列现实难题和阻碍因素，以致于使某些改革方案被扭曲，许多改革措施得不到落实。造成这种情形的原因，一方面是国有企业改革既面临一系列内在实际困难，又受到若干外部配套环境的约束;另一方面与旧体制相适应的一整套传统的忍想观念仍然在困扰着国有企业改革。在笔者看来，打破僵化思怨，彻底转变观念，是拓展国有企业改革的宏观环境的一项重要工作。
深化国有企业改革是实现中部崛起的突破点——论河南在中部崛起背景下的发展战略
河南 国有企业改革
2008/12/9
河南有比较雄厚的工业基础和丰厚的工业资源，如何激活这一巨大的工业存量资源，使之成为中部崛起的巨大资源动力、经济支撑和物质保障，是河南必须加以重视和亟待解决的重要时代课题。
尚未完成的国有企业改革
国有企业改革 关键 问题
2008/11/17
改革开放30年来，我国国有企业改革成绩显著，但是，我国国有企业改革尚未完成。应着重从以下几个方面入手，深化国有企业改革，把改革进行到底。(1)继续调整国有企业数量和国有经济规模与分布；(2)促进不同层级国有资本以及国有资本与非国有资本的融合；(3)加强董事会建设，改善国有企业治理；(4)加强产权交易场所建设，培育和发展产权交易市场；(5)深化垄断行业改革；(6)深化国有资产管理体制改革。
国有企业改革与职工再就业问题研究
国有企业改革 职工再就业
2008/9/19
一、国有企业职工下岗状况分析
1. 国有企业职工下岗的原因，从表面看是经济效益不佳造成的，但实际上有其深刻的
社会经济原因。
首先，国有企业冗员包袱过重。在过去几十年计划经济体制下，国有企业习惯于听从
计划安排，愿意多从国家争取人、财、物的投入，以增加企业的产出和地位，从而使国家重
视并使企业能获得更多的新的投入。在中国劳动力总体供大于求的情况下，政府、劳动者个
人也愿意国有企业多用人...
转轨的内在逻辑：由国有企业改革争论引起的思考
国有企业改革 转轨
2008/5/2
2004年8月以来，郎咸平作为一方，张维迎和周其仁作为另一方在国有企业改革问题上展开了“针锋相对”的争论。其影响范围之广是中国历次改革理论和实践的争论所不及的，理论界、实业界、政府决策部门以及社会公众都给予了极大的关注，继10 位教授“援郎”声明的发表，似乎有形成明显对立的两大阵营之趋势。但是笔者要问的是，同为西方理论背景的、又都自称为主流经济学家的郎咸平、张维迎和周其仁，他们的分歧真有媒体张扬的...
中国国有企业改革的回顾与展望
2008/1/15
传统体制中的国有企业，是国家在资本相对稀缺、劳动力相对丰富的要素禀赋结构下，优先发展资本密集的重工业而内生形成的。一方面，中国国有企业具有不同于其他企业的特有性质：背负着两方面的政策性负担，即战略性政策负担和社会性政策负担；另一方面，中国国有企业与其他现代企业一样，都存在委托－代理问题。这就决定了简单的私有化并不能解决中国国有企业改革所面临的问题。 现代市场经济的中坚力量，早已不是业主制企业，取而...
CCER与NBER第二届中国经济年会纪要（之二）国有企业改革专题
国有企业
2008/1/14
北京大学中国经济研究中心(CCER)与美国国家经济研究局(NBER)第二届中国经济年会纪要（之二）国有企业改革专题
一、Andrew Shleifer教授：保护投资者和公司治理 在美国和英国，有非常发达的股票市场；而在德国和法国，其股票市场则不那么发达。在与此相关的许多方面，各国也有许多不同。如何给出一个“通用”的解释呢？近来的解释集中在投资的来源、金融市场的深度和广度以及公司怎样获得外部融资...