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清华大学经济管理学院举办国有企业改革与发展论坛（图）
清华大学经济管理学院 国有企业改革 发展论坛
2020/12/4
2020年11月21日，国有企业改革与发展论坛在清华大学经济管理学院举办。本次论坛由清华大学经济管理学院主办，《管理世界》《经济学报》提供学术支持，清华大学中国现代国有企业研究院、北京水木现代国有企业研究院和清华大学国有资产管理研究院共同承办。北京市国资委一级巡视员翟贤军，清华大学经管学院院长、清华大学中国现代国有企业研究院院长白重恩，《管理世界》杂志社社长李志军，中国企业改革与发展研究会副会长周...
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
国有企业业绩评价制度的变迁与思考
国有企业 业绩评价 制度变迁 分类考核
2019/1/2
发挥国有企业在国民经济发展中的中流砥柱作用、充分调动国有企业的积极性，科学的业绩评价体系至关重要。通过回顾国有企业业绩评价制度的变迁，发现业绩评价制度的变迁与国有企业改革密不可分。我国已进入高质量增长的“新时期”，如何有效推进“分类治理”“分类考核”是决定国企改革成败的关键。深刻分析并解决该问题有助于进一步深化国有企业改革，加快完善社会主义市场经济体制。
以国有企业产权性质带来的高管股权激励与约束难题为切入点，在梳理分析我国国企股权激励制度演进的基础上，以国企混合所有制改革和分类治理为背景，结合2016、2017年沪市国有上市公司公告的股权激励计划特征，研究我国国企混合所有制改革背景下的股权激励问题，并提出：恰当权衡股票期权与限制性股票的风险与收益；鼓励和完善商业类国企股权激励，限制公益类国企股权激励；反映国企分类治理考核特点，完善行权业绩考核指标...
国有企业产权改革的理论问题研究
产权多元化 国有企业 委托代理理论 混合所有制经济
2018/12/28
党的十九大报告明确提出要深化国有企业改革，这项工作将会是新时期我国经济工作的重点内容。通过回顾国有企业改革的历程及成效，总结近年来学术界关于国有企业改革的几种争论性观点，借鉴委托代理理论和马克思的资本集中理论，分析国有企业产权多元化的影响：既能改善公司治理，也能为国有企业做大做强提供充足的资本来源，有利于我国在短期内打造一批具有国际竞争力的国有企业。最后探讨了国有企业产权多元化改革的难点。
以2009 ~ 2015年沪深A股上市公司为样本，基于国有企业创新投入水平是否存在“落差”这一问题展开研究，结果显示：国有企业创新的意愿显著高于非国有企业，但创新高水平投入的概率与非国有企业相比却无显著差异；国有企业创新真实投入水平显著低于非国有企业。由此证实国有企业创新存在理论与现实的“落差”。进一步研究发现，大股东创新意愿、CEO薪酬激励、CEO年龄与CEO变更是形成“落差”的重要原因。该结论...
第二大股东对高管薪酬业绩敏感性的影响——基于国有企业的动态面板数据
国有企业 第二大股东 高管薪酬 业绩敏感性
2018/7/20
以2007 ~ 2015年间中国深沪两市A股国有上市公司作为研究对象，使用面板回归进行验证。研究发现：国有上市公司的高管薪酬与公司上一年业绩显著负相关；第二大股东引入关系股东、派驻董事并没有显著增强高管薪酬的业绩敏感性；区分了股权结构后，在多个大股东结构下，第二大股东引入关系股东显著增强了高管薪酬的业绩敏感性，而在单一控股股东结构下没有起到显著的调节作用。
国有企业、民营化企业的高管激励与研发投入
民营化 高管激励 研发投入 政府干预
2018/7/20
通过实证研究探讨国有企业与民营化企业间高管股权激励对企业研发投入激励效用的差异，结果表明：在国有企业，高管股权激励与企业研发投入呈倒U型关系，而民营化企业高管股权增加抑制了企业研发投入。进一步分析发现，国有企业高管持股和政府干预均会导致企业非效率投资，但二者之间相互制约，从而解释了国有企业高管股权激励与研发投入的曲线关系；而民营化企业政府干预与企业非效率投资无显著相关关系，但高管股权激励会导致企业...
国有企业的社会福利效应研究
总资产利润率 潜损利润比 劳动要素价格扭曲 收入差距
2018/11/16
本文从国有企业利润来源及分配角度，探讨了国有企业对社会福利造成的影响。通过假设估算出2003 ~ 2012年国有工业企业低效率造成的潜在利润流失程度，并且运用2003 ~ 2013年省级面板数据实证分析国有企业分配与收入差距之间的关系。结果表明：国有企业效率低下会带来潜在的利润流失，潜损利润比平均可达51.448%，并呈现下降趋势；国有企业分配扭曲程度与短期和长期收入差距均呈显著正相关关系，且对长...
淡马锡模式中国化与国有企业董事会建设
淡马锡模式 国有企业改革 董事会建设
2018/11/14
新加坡淡马锡控股公司的业绩突出，形成独具新加坡特色的为众多国家所认可的淡马锡模式。近年来，我国国有企业改革进入“深水区”，如果能够将淡马锡模式中国化，将淡马锡模式中的董事会建设运用到我国国有企业公司治理中，找到具有中国国有企业特色的董事会治理结构体系，形成优秀的高标准董事会成员结构体系，就能促进国有资本投资运营公司及其下属国有企业快速发展，真正发挥国有资本投资运营公司的资本管控作用。
上市国有企业高管被查事件的市场反应
上市国有企业 高管腐败 接受调查 市场反应
2016/2/29
本文主要考查十八大以来我国国有上市企业高管接受组织调查或被立案审查对公司股票收益率的影响。研究发现，上市国有企业高管被查事件在公布日后第一、第二天，公司股票显示负的非正常收益率，第三天反弹，第四、第五天逐渐恢复平稳。本文的研究结论为：上市国有企业高管腐败多数为职务犯罪而损害股东权益，并且腐败行为具有隐蔽性，被查事件曝光带来一定的市场冲击，但其负面影响持续时间较短，市场对于反腐寄予希望。
2014年11月15日，由中国人民大学商法研究所主办的“2014年中国资本市场法治论坛：依法治国背景下的国有企业改革与国有资产保护”在中国人民大学举行。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，“国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量”。党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》强调，“创新适应公有制...
对深化国有企业改革的思考
资源配置 国有企业 改革
2015/6/15
本文结合海口市当前国有企业资产运营效益及担保公司的经营实际，就如何提高资源配置效率，从积聚内生增长力量、明确企业战略方向、重点做大优势产业、拓展外延增长方式等方面提出了几点思路，同时就下一步转变国资监管模式、提高企业经营活力提出了几点建议。
改革开放以来中国的国有企业经营范围也在进行不断调整，并且逐步引入了竞争机制，如在石油、航空领域等就进行了分拆，使国有（及国有控股）企业间能够开展竞争。而国内的私营企业起步晚、规模相对小、技术水平不足，导致其在一些技术和管理要求高的关键行业不占主导地位，是情理之中的事。