搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发战略 机制”相关记录43条 . 查询时间(0.6 秒)
激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论，以激励本身的不同主体来源探讨为出发点，构建了一个被调节的中介模型，对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自116家大中型企业的共计999份问卷调研（包括员工问卷603份和管理层问卷396份），并对个体层面数据聚合到组织层面并分析后得出：组织物质激励与组织创造力影响机制不显著，组织发展激励...
以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论，进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程，不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证，本文采用纵向研究方法对127名新员工进行历时1年的配对跟踪调查，对组织社会化程度及相关结果变量均进行四次重复...
以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本，运用多元回归的方法，从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制，以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现，内部人身份感知对员工建言行为有显著正向影响；工作嵌入在内部人身份感知与员工建言行为的关系中起部分中介作用；承诺型人力资源管理实践调节工作嵌入对员工建言行为的作用。研究结果丰富和拓展了内部人...
依据社会认同理论、社会交换理论，在对980名中小企业员工进行问卷调查，构建一个被调节的中介模型的基础上，探讨员工感知的企业社会责任同离职倾向的关系。研究结果表明，员工感知的企业社会责任对离职倾向有显著的负向影响，外部荣誉感在这一关系中起中介作用；同时，外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与离职倾向的中介效应的强弱受到员工组织支持感水平高低的影响，即与高组织支持感相比，低组织支持感水平下外部荣誉感对员...
创业团队心理相容性对绩效的影响机制
青年创业团队 心理相容性 团队公平感知 团队内聚力
2016/11/28
青年创业团队是创业团队中的主力军，其创业绩效对创业的成功至关重要。以108个青年创业团队为样本，采用追踪设计探索了在创业4个阶段团队心理相容性对绩效的影响，以及团队公平感知与团队内聚力在其中的中介作用。研究发现，在4个阶段创业团队的心理相容性都会正向显著影响团队公平感知、团队内聚力与绩效；各阶段团队内聚力的中介效应均存在，团队公平感知的中介效应在第一、二阶段显著；各个创业阶段的团队心理相容性、公平...
大学生村官培养机制构建研究
大学生村官 培养机制 实证研究 结构方程模型
2016/1/12
大学生村官计划的实施，有效突破了人才匮乏的瓶颈，推进了新农村建设的进一步发展，也缓解了高校就业压力，但在实施的过程中也伴随着一些问题。以黑龙江省大学生村官培养为研究对象，可以系统分析黑龙江省大学生村官培养机制与培养效果之间的内在联系，从定量的视角研究黑龙江省大学生村官培养机制的作用机理，并以三种培养机制为自变量、以大学生村官培养效果为因变量构建结构方程模型，运用问卷调查获得的数据进行假设检验，统计...
群体交互记忆系统成因机制研究
交互记忆系统 知识团队 影响因素 过程机制
2016/11/28
在调研84个知识团队，共338名成员的基础上，以共享心智模型和行为信任为中介变量，从团队成员的专长、任务和人际3个方面的特性出发，构建了一个“环境基础内化条件知识系统”的整合模型。研究结果显示，团队成员的专长异质性、任务互依性和关系强度对交互式记忆系统产生正向影响。共享心智模型和行为信任完全中介了专长异质性和任务互依性对交互记忆系统的作用，部分中介了关系强度对交互记忆系统的影响。在控制变量中，...
基于CAS的创新人才的培养机制及对策研究：协同创新的视角
培养机制 协同创新 复杂适应系统 多主体建模仿真
2014/11/7
目前，我国大力倡导的协同创新是一种新兴的创新合作方式，以此为平台进行创新人才的培养具有很强的探索价值。协同创新是一个复杂的过程，创新主体通过激活创新要素、共享创新资源与优化资源配置来获得创新成果效用的最大化，其本质就是损益与共的企业与学研机构之间的互利合作模式。在这种合作模式中，合作双方在追求各自利益最大化的同时共同创造了一个有利于创新人才培养的协同创新环境，并能够保持连续有效的培养效果，是一种超...
TMT领导继任过程：目标动态匹配机制
层管理团队 目标设定理论 匹配理论 案例研究
2014/6/13
采用多案例研究方法，对企业高层管理团队（TMT）中外部领导者继任过程的目标演变特征和机制进行了研究。研究发现，继任者的个人目标、企业目标以及与继任阶段之间的动态匹配性是决定其是否成功留任的重要因素。在继任过程中存在3种目标匹配模式：二元匹配、一元匹配和不匹配。其中，二元匹配模式能够对继任者的留任产生正向影响；一元匹配和不匹配模式则对继任者的留任产生负向影响。此外，继任者的留任受“任务导向”和“人际...
领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究
领导有效性 变革型领导 有调节的中介
2014/10/15
通过227名中国企业中高层领导者样本，基于心理类型论和管理认知过滤机制理论，分析了领导者信息获取偏好通过变革型领导对领导有效性产生影响的内在作用机制，即领导行为的中介效应；同时，基于素质激活理论，揭示了状态不确定性对上述间接作用机制的有调节的中介效应。研究表明：变革型领导部分中介了领导者信息获取偏好对领导有效性的作用；状态不确定性对上述中介关系起到调节效应。此外，对研究结果的理论和实践意义进行了探...
大学生自主创业为实现人力资源的有效配置和缓解一系列就业问题提供了有效渠道，是人力资本的形成和增值的过程。本文结合当前我国大学生自主创业的现状及其影响因素分析，旨在建立大学生自主创业的系统性、整体性的实现机制。
构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制（图）
人才资源 人才激励
2011/8/2
人才资源是第一资源，高层次人才是第一资源中的重要资源，代表着一个地区核心竞争力，是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源，吸引和激励高层次人才是我国人才强国的一个重要措施。近年来我国制定了一系列激励和建设高层次人才队伍的政策。在高层次人才队伍的建设、人才引进、使用评价等方面做了大量的探索，尤其针对不同的高层次人才分别出台了具有针对性的激励政策。
川渝区域一体化进程中产业转移与人才流动的互动机制研究
区域一体化 产业转移 人才流动
2012/7/9
川渝区域内产业同构现象和人才流失现象导致区域一体化格局尚未形成。从产业转移与人才流动互动机制的角度分析了区域产业发展与人才结构优化的演变过程，指出产业转移和人才流动是最终实现川渝区域产业结构升级以及区域一体化的必由之路。在分析产业转移与人才流动的制约因素的基础上，对如何加快川渝区域产业转移和人才流动提出了对策。
构建多层次多元化高层次人才激励机制
多元化高层次 人才激励机制
2011/8/3
体现保障激励，解除后顾之忧。一是实施特殊人才投保计划，体现特殊激励。对关系国家安全和国民经济命脉岗位上的高层次专业技术人才，有计划地建立重要人才国家投保制度。对于从事风险性较大的高层次人才应实施政府或单位投保制度，使其全身心的投入到工作当中去。二是落实各类人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保险等政策。推进各类社会保障制度整合，建立社会保障公共服务管理平台。选择部分地区开展“人才特区”试点，实行更加...