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2020年7月9日，湖北省政府咨询办在我校召开《长江经济带基础设施PPP项目激励机制研究》课题结题评审会。来自湖北省委政研室、湖北省人大法制委员会、湖北省政府研究室和武汉大学等单位专家组成的评审组对研究课题进行了结题评审。
论我国国有商业银行内部激励机制的完善
国有商业银行 内部激励机制
2010/5/5
我国国有商业银行在经历20年的渐进式改革后，终于完成质的改革，建立起适应市场经济体制的现代企业制度。但随着我国入世五年保护期的结束，金融领域的进一步开放，银行业的竞争将更加激烈，那些具有较高业务水平和丰富工作经验的管理、技术人才，必然会成为各大银行招聘的主要目标。面对外资银行的强势揽才和国内股份制银行的高薪招聘，对国有商业银行薪酬激励机制研究是适应市场经济的需要，对国有商业银行的薪酬激励机制进行科...
古诺寡头市场分销商线性激励机制
供应链 博弈论 线性激励 古诺竞争
2009/11/25
在古诺双头市场上,对制造商如何引入对下游分销商的激励机制,建立自己的供应链进而获取竞争优势的问题进行了分析。建立了供应链与制造商、供应链与供应链的古诺竞争及供应链激励博弈模型,求得了单边激励和双边激励2种情况下,供应链核心企业——制造商的最优激励策略,并讨论了激励机制对其收益和市场份额的影响。
原始性创新的激励机制与制度问题研究
原始性创新 激励机制 激励制度
2009/10/27
由于原始性创新兼具高风险性、长期性、不可预见性等特点，且原创成果又具较大的外部经济性，因此，为了激发创新主体的创新积极性，应使创新主体在其创新成果扩散和分配产生的收益中得到应有的份额。对原始性创新的激励机制与制度的构建原则、激励机制模型结构进行了深入探讨，并研究了针对不同创新主体的激励设计问题。
开放源代码创新社群中的激励机制研究
开放源代码 顾客知识 用户创新 激励机制
2009/10/22
通过对开放源代码创新社群内部创新机制的研究,阐述了激发用户创新和有效利用创新成果的激励机制,并从静态与动态两个维度分析了社群成员之间的相互作用与激励。
基于现实期权的股票期权激励机制研究
现实期权 股票期权 期权价值
2009/9/29
股票期权的价值确定问题是股票期权设计过程的重要步骤,如何有效地确定股票期权的授予价值历来是期权激励设计的难点,同时也是企业所有者与经营层“双边谈判”的焦点。提出了引入现实期权技术的解决方法,尝试解决期权授予额度及其价值测度问题。
双边不完全信息下的供应链信用期激励机制
信用期 融资 双边不完全信息 供应链协调
2009/9/28
提出协调供应链的新机制------信用期激励机制;阐明信用期激励机制的融资作用及外部性特点. 当零售商面临资金约束时,制造商通过提供基于采购量的交易信用向零售商融资,进而实现供应链的协调. 在多产品背景下,信用期激励机制还体现出正外部性特点,即某一产品的信用期政策能够增加其他产品的采购量和其他产品制造商的利润.在关于零售商的资金约束与制造商的资金成本存在双边不完全信息时,通过双边拍卖模型给出了均...
煤炭企业知识型员工的激励机制设计
煤炭企业知识型员工 激励机制
2015/5/25
分析了煤炭企业知识型员工的现状和造成这种现状的原因, 然后在探讨其激励因素的基础上提出了薪酬激励、福利激励、权利激励、文化激励、成才激励、团队激励等多种激励策略, 并指出在设计激励机制时应注意的一些问题。
全流通时代的上市公司股权激励机制研究
股权激励机制 上市公司
2008/12/18
中国上市公司的治理所要解决的主要问题就是企业经营者的激励问题，即在制度上如何安排和协调经理层与股东之间因目标不一致所导致的利益冲突。追溯解决这问题的发展思路，越来越多的学者开始研究如何在激励企业经营者时将企业的长期稳定发展作为制定激励方案的主要参考依据，作为企业经营者长期激励战略关键组成部分的股权激励研究正式浮出了水面。2006年1月１日《上市公司股权激励管理办法》的出台以及中国证券市场...
国有上市公司实行股票期权激励机制的制度约束分析
国有企业 股票期权 制度
2008/11/13
中国国有上市公司开始对高级管理人员实行股票期权的激励形式，但这种激励形式在客观上却存在着严重的制度约束。国有企业内部的行政级别制度、股票市场的高投机性、监管制度和恶意收购制度的缺少都令股票期权激励机制难以实现其设立的目标。
浅谈银行保险渠道管理中的激励机制和薪酬设计
薪酬设计 激励机制 银行保险渠道管理
2008/9/18
自20世纪70年代以来，随着经济全球化、金融自由化等的变化，银行业与保险业之间出现了一种相互融合、相互渗透的新型业务关系，即银行保险。从银行保险发展的国际经验来看，按照银行和保险融合程度的不同，可以分为分销协议、战略联盟、合资企业和金融集团四种经营模式。从某种意义上说，银行保险模式上的区别体现出的主要是发展阶段的差异[1]：从横向上看，处于不同发展阶段的国家适合建立...
中国商业银行薪酬激励机制分析
薪酬激励机制 商业银行
2008/6/4
本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制的建议的问题进行了讨论。文章认为，中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制；员工薪酬水平和银行效益水平较低，并呈现上市、非上市和国有银行递减系列；股份制银行高管人员薪酬差异大，基本与其经营业绩联系；股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大；中国商业银行人力资本成本较低，但使用...
基于激励机制的商业银行信用风险管理研究
信用风险管理 商业银行 激励机制
2008/5/30
一、引言
目前，随着国有企业改革的深入，企业破产、兼并与重组等情况的增多，银行的不良资产总额已经高达数以万亿计。根据公开披露的信息，四大国有商业银行平均不良贷款率仍高达20%，而且采取国际上通行的贷款五级分类标准后不良资产比率可能还会上升。这与2000年世界前20家大银行3.27%的平均不良贷款率相去甚远，而且远远高于东南亚金融危机发生前东...
我国城镇养老保险体制改革中的激励机制问题
养老保险 激励机制 个人帐户
2008/1/18
摘要
我国的城镇养老保险体制虽然经历了数次改革，但是一直忽视了一个重要的问题，即激励机制问题，以致体系内资金缺口不断扩大，扩面、催缴工作举步为艰。职工和企业缺乏参与积极性的根本原因在于制度设计上的缺陷，即现行制度中“大锅饭”的成分太高：缴费的大部分用于再分配，个人帐户的比例太小并且是空帐，个人帐户的回报率太低等。本文分析了目前的制度形成的原因和过程，在该制度下欠费、拒缴、抵制参与的必然性，并且讨...
失业保险，道德风险与激励机制研究
2007/8/7
【摘要】在简化的Lucas - Prescott(1974)的模型基础上，本文说明了失业保险中失业保险金对搜寻努力存在着负效用，并分别就无失业保险、完全失业保险、不完全失业保险、失业保险金过低等四种情况，分析了道德风险的产生机制以及克服道德风险的激励机制。针对失业保险中的道德风险问题，本文提出了相应的政策建议：失业期内单调下降的失业保险金支付方法，征收失业保...